陳曉揉了揉眼睛，再次確認眼前的這一幕不是幻覺。
這像是空中成像技術一樣，他眼前一副清晰的介面，上面內容：
【搬磚致富系統：
1、低保日結：系統按日給予低保補貼，補貼金額=宿主崗位底薪低保等級
2、敬業福報：宿主所獲得的所有獎金，可獲得獎金敬業值的額外獎勵；
友情說明：宿主現崗位上每度過一個月，可獲取2點敬業值；宿主更換企業，則所有敬業值清零，同時系統需要1年的時間重啟】
像是一個使用說明，解釋的很清晰，並且陳曉意念翻頁後，第二頁就顯示出了他當前的情況，與他的理解正好印證。
【宿主：陳曉（敬業值’2）】
【職業：馮博士機器人-商務專員】
【身高：178c，體重75kg】
【體質：75，耐力：60，健康：70，魅力80】
低保lv1：8000元/天
敬業福報：係數2
【資產狀況：
餘額：3200元
房產：無
座駕：無】
果然，低保是按自己現在的崗位底薪來的，等於系統每天按照自己的底薪給自己日結工資，媽媽咪呀，好多錢錢，一個月光低保就24萬啊，輕輕鬆鬆年入300萬，原來低保也可以實現財務自由，陳曉激動的差點跳起來.
看來自己要好好搬磚，爭取升職加薪，早日突破年薪千萬。咦？不對，他看了一眼關於敬業值的解釋，是要求自己在現崗位上才會不斷增加敬業值。
面板上自己的敬業值是2，應該是因為自己上個月進的公司，剛滿一個月，不知道自己如果升職，敬業值是會累積還是清零。
“調崗不離開公司，敬業值清零，系統不需要重啟！”
系統適時的給予瞭解釋，這是要自己發揮園丁精神，永遠的定死在這個業務員的崗位上嗎，一位全世界最富有的業務員就要誕生了嗎？
“陳曉，開會了！”
還在想著怎麼樣最大化的發揮系統的作用，同事喊開會，今天的會議是馮總主持！
馮菲菲是25歲的博士後，天才，從德國留學回來後，女承父業繼承了這家馮博士機器人科技有限公司。
這家企業是馮父成立於十年前，之所以起名叫馮博士就是望女成鳳，希望馮菲菲能夠攻讀博士，馮菲菲也不負父望，在人工智慧專業取得了極高的成就，學成歸國。
馮菲菲回來後，馮父就把這家經營的“奄奄一息”的公司丟給了馮菲菲，馮菲菲接手後，也是勵精圖治，立志要把公司做大做強，奈何學術研究跟產業化是兩回事。
她的能力更偏向技術，在產品定義，市場調研這一塊經驗不足，導致產品研發方向跑偏，產品沒有市場需求。這樣一來，研發資金白投入，又拿不到訂單，導致公司現金流吃緊。
陳曉走進辦公室，發現幾乎全公司的人都在了，他就到了市場部同事旁邊坐下，市場部加他一共就三個人，分別是市場部主管袁凱，還有一個比他早到幾個月的業務員王景。