“系統，這個汪遠正應聘長生休閒養生會所的服務員，工資給他開到六千可以嗎？”
【叮！系統評判中……】
【宿主所開工資高於最高標準，不允透過。】
“六千都不行？這人不行啊。”
江長生手中拿著一份簡歷，看著還在侃侃而談的面試者，卻是在簡歷的右上角默默的畫上了一個“×”。
“這麼能說還達不到六千的標準，這小子肯定是竟然因為說話犯錯誤。”
是的。
這場招聘會的所有內容，其實都只是一個幌子。
真正的目的，就是讓江長生透過系統給予的最高工資，從而確定這個人的真實工作能力。
不過不管怎麼說都大老遠的把人叫過來了，總不能看一眼就讓人家回去吧？
所以才有了吳丹丹和陳小慧所準備的那些工作。
二十幾個人，平均每個人面試了8分鐘，整場招聘會足足持續了3個小時才算結束。
最終，江長生也從這二十幾個人裡挑出了自己心儀的七名人選。
不過他並沒有現場就告訴他們透過了面試，因為具體的薪資情況還有待商榷。
不是江長生怕他們獅子大開口，而是怕草率地決定給不到他們更高的工資，從而得不到更高的幸福值。
這七個人裡，五女兩男。
有兩個女生都是二十三四歲的樣子，沒有太高的文憑，應聘的前臺職位。
兩人長相不錯，屬於那種如果化一個精緻點的妝容會讓人眼前一亮的級別。
因為會所的產業相對較大，所以這兩人的工資也隨之有所提升，在系統的初步定級中都是八千的標準。
另外三個女生歲數也不算太大，三十出頭的樣子，都是幹了許多年的老技師。
兩個系統定工資為一萬二，一個被系統定為一萬六。
雖然年齡都比陳小慧大，但在系統的判定中這三人照陳小慧竟然差出不少。
可見陳小慧在這一行裡，還是有著很大的前途和天賦的。
這更是讓江長生確定了將其提拔為技師部門領導層級的想法。
至於兩個男生嗎，沒有太大的特點，就是給人一種踏實肯幹的樣子，被系統定為8000的工資標準。
招聘會結束，江長生也沒有冷血的對面試者們召之即來揮之即去，而是給每個人都發了一份皇冠假日酒店的午餐自助餐券。
一張298元。
江長生相信，這絕對會是這些面試者們最難忘的一次面試。
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