“真的？”蘇韜懷疑地望著肖菁菁。
肖菁菁終於沒抗住那眼神，搓著手，低聲說：“其實我們燕京分店做得也不錯，我代表大家的意見，還是想跟你申請一下，看能不能在總店的年會上，也給大家一些鼓勵。”
蘇韜盯著肖菁菁看了好久，肖菁菁還真是有點心慌，但她努力讓自己保持鎮定，與蘇韜對視。
最終蘇韜敗下陣來，乾咳一聲，“好吧，我給總店一樣的獎勵。”
肖菁菁鬆了口氣，差點高興地要跳起來。
“年會現場你必須要參加。”肖菁菁繼續趁熱打鐵地索求條件。
“行！”
“我們也要模特走秀！”
“好！”
“你還得唱歌，我們都想聽現場版的《青春狂野》主題曲。”
“成！都依你。”
三味堂總店是蘇韜的祖傳老店，是親生的，其實有什麼特殊的要求，都不過分！
蘇韜之所以表演得這麼為難，那是因為想讓總店的員工，自上而下地感覺到一種壓力。
藥神集團雖然一直在將原來的中藥店改造為連鎖醫館模式，但跟三味堂相比，無論格局還是醫生資源都不是在一個級別。
在這麼一個情況下，想要讓自己提升，那就得加大內部的競爭。比如讓總店和燕京分店進行對比、較量。
雖然燕京分店的市場比漢州更大，但漢州畢竟是總店，人家一提到三味堂，立即反應過來是漢州的一家中醫館。
無論是知名度還有人流量，都有著得天獨厚的優勢。
按照蘇韜的計劃，明年開始，各門店之間也要開始人才的流通，如果你在小門店做出成績，想要去更大的門店發展，總部給予支援和鼓勵。
三味堂各地的分店都在熱騰騰的舉辦年會，透過這種模式來留住人心，是最簡單也是最有效的方法。
像雲海、羊城這些一線城市的年會，蔡妍等三味連鎖的核心高管都得安排人員過去，至於再小一點規模的城市，也得安排每個省的主要負責人到現場坐鎮。
蘇韜讓蔡妍制定了一個員工股權激勵方案，面向全國的門店發放一千萬原始股。
三味連鎖在國內已經有二十家門店，都是自營體系，每個員工都是自己培養、挑選，企業文化一脈相承。
雖說重點門店給予的資源多一些，但二線門店一些優秀的大夫，也有機會得到三味連鎖的股權激勵。
先梳理好了自家的內部問題，然後再對外好好打一場仗。
這是蘇韜的策略。
……
（跟大家鄭重道歉，前幾章，將趙蕊錯誤寫成了陳蕊。有細心的讀者，及時找到了我，現在已經調整了。最近有點糊塗，爭取儘快調整好狀態！有什麼問題，也請大家及時指出。謝謝！）