“正哥，你不想回去上班？”
明月當空，夜風清涼。
倆人就這般坐在院子裡，談天說地。
如果說，今天的田文需要找一個傾訴的話，那此時的李正，其實同樣需要有這麼一個傾訴的物件。
“嗯，我其實不喜歡作管理。”
“更喜歡做點純粹的技術，就像我現每天自由的接單元，然後完成交貨收錢一樣簡單。”
“做管理的話，經常需要迎來送往，很麻煩，我也不喜歡。”
“可在我們國家，做管理的收入永遠要比做技術更高。”
“所以，我得委曲求全……”
說到這裡，李正頓了一下，轉頭看了看旁邊的杜小憐。
“小憐，我這樣說，會不會有些大言不慚啊？”
杜小憐搖了搖頭，抬著頭，看向了那天空上的一輪明月。
“正哥，每個人的性格都有特點，也說不上好壞。”
“做技術，你已經做到了公司最好。”
“離開了公司，就單純的做技術，你也可以生活的很好。”
“所以，委曲求全的事情，你或許也可以不用去做。”
“有的時候，我也會想，一個人的價值到底該如何體現？”
“你說，一個掃地的清潔工，他的價值就比一個搞科研的研究員小嗎？”
“小多少？”
“這個到底該怎麼衡量呢？”
“這個，其實在社會上，已經有了答案。”
“清潔工的價值就是要比一個搞科研的研究員要小，而且還要小很多。”
“畢竟，清潔工隨便找一個人就可以替代，但是，研究員不是隨便一個人就可以勝任。”
“但是，從人的角度來說，大家都是人，肯定沒有高低之分。”
“有的，也是國為這工作這職位，變相給這個賦於了這本來沒有色彩，這人才有了高低貴賤之分。”
“就像你們公司的高管，董事，副總，地位和收入肯定會比你們公司的一個技術人員更高。”
“這個，除了本身的位置之外，我想，應該還有更深層次的原因。”
“畢竟，高管考慮的戰略問題，技術人員考慮的只是單純的實現問題。”
“對於一個公司來說，微觀的技術，可以替代的人很多。”
“但是，一個既懂技術，又能夠在管理上面有建樹，更能在公司整體發展的宏觀層面提出有益見解的人，無疑是很多公司都希望擁有的人才。”