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布丁的總部。
蔡照溪日常跟陳子邇討論工作上的事，他的效率高的得很，陳子邇剛說了投資公司的事，他就找來不少相關的材料，一併拿來討論。
韓佑青也在，他這段時間設計了布丁的績效考核制度，而且著手開了幾個濫竽充數的混子，人看著和和氣氣，手段倒是精準快速。
陳子邇翻著蔡照溪給的投資材料，想起了楊潤靈。這事當初說的時候是四個人，可是有段時間沒見楊潤靈了。
陳子邇問了一句，“你知道楊律師最近在做什麼麼？”
蔡照溪似乎瞭解一點，回憶著說：“好像在跟人學習計算機上一些技術的東西。”
陳子邇聽了一愣，“她怎麼不務正業起來了？”
這詞用的蔡照溪哭笑不得，他說：“潤靈也是想提高吧。”
再具體的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的，其實楊潤靈最近正在加強自己‘技術人’的實力與底蘊，商業專利，僅僅懂得專利法是不夠的。
陳子邇說：“不進則退啊，每個人都在不停的學習。”
他感嘆完一句，然後目光轉向韓佑青。
他看似敦厚和藹，但腦子裡想的嘴巴裡說的，都是很‘殘忍’的。
韓佑青講：“布丁不少的員工有懈怠情緒，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。”
陳子邇坐在椅子上思考了一下，“可以試試，得讓大家有點壓力才行，一方面我們描繪宏偉目標激勵他們前行，同時也要施加壓力。”
是可以考慮的，工作就是要有壓力才行，他決斷道：“具體的方案你做一個，這個建議不錯。”
韓佑青露出和善的笑容，又說：“還有公司的培訓制度我覺得可以再最佳化一下，最關鍵的是現在公司擴張的很快，我建議加大招聘的規模。”
“我自己工作那麼多年，還是更喜歡招聘的方式來獲得人才。人是很奇怪的動物，就算是同一家企業、同一個職位，同樣的工作流程，同樣的培訓以及激勵制度，但最後每個人的業務水平和成績是差很多的。”
陳子邇凝神細聽，問：“這倒是的，我們過去的招人是太保守了。”
“培訓是要有的。但我現在慢慢發現我們不應該總是試圖改變一個人：短時間內提升他的能力，改掉他的壞習慣。這實在太難了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，對於我們來說最有效成本最低的方式應當是選人，而不是改變人。”
韓佑青點頭，“就是這麼個意思，我會全力做好這個工作的。”
陳子邇以贊許的眼神鼓勵他。
除此之外，之前的布丁氣氛太鬆散了，陳子邇想要來個大整頓，包括上班遲到早退的、工作拖拖拉拉的，都要處以相對的懲罰，最重要的是直接面對顧客的各個門店部分。