第一眼看去，要說幹淨，那布丁便利店是真幹淨，而且裝修都是統一的風格，夠時尚。
進去之後他發現，布丁的特色——放在玻璃牆邊的長條桌子上的垃圾沒收。
在看工作人員，一個在收銀，一個在發呆。
陳子邇自己把顧客吃剩的飯盒收拾一下，然後又掏出紙把桌子擦幹淨。
這個細節讓他很不開心，某種程度上他是個吹毛求疵的人，布丁是他的心血，他不能允許有不完美。
陳子邇暗暗記住那個發呆的員工的樣子，然後不聲不響的走了。
他的態度認真了起來，布丁雖然口號喊的響，理念也設計的很好，可是落實的力度好像不大。
後來再招的員工，陳子邇也沒有一一見過，所以他想看看這群員工到底有沒有在好好工作。
這之後他到每家店都問同樣一個問題：“請問泡麵在哪兒買？”
最後的結果是：只有一個員工非常熱情又親切的引著他過去，有三個人說含糊不清的說‘在裡面，左右）拐’，還有兩名員工連話都沒有，表情也沒給一個，手臂一指，給個方向就算了事！
這個動作讓陳子邇很是生氣！你搞什麼名堂嘛，顧客問你問題，你連個字都不吐，你是來裝大爺的啊！
陳子邇給孫宏打電話，要他趕緊過來。他有火，但是不能在孫宏的辦公室發，那個地方那麼小，大家都在看著，駁了他的面子，以後他的孫總不好當。
陳子邇就在中大門口的便利店等著他過來。孫宏很快就到了，他在電話裡就聽出陳子邇的語氣不對，到了之後再一聽陳子邇下午在各便利店的所聽所看，登時覺得有苦說不出。
說完情況之後，陳子邇劈頭蓋臉的的就問他：“你到現在開除過人沒有？”
孫宏搖頭，“我看著都沒人犯什麼大錯，就沒想著開除誰。”
“有賞有罰才是正道。先把我說的那兩個員工開除，問個問題連話都不說，要他幹什麼？也要殺雞儆猴，讓其他人都知道原來他們真的他媽的會被開除，要讓他們有緊張感。”
孫宏點頭，他已經可以想象到那兩個姑娘該有多麼的不情願。
陳子邇又問：“你以前最多管理個幾個人的組織？”
孫宏說：“我沒有管理過別人。”
陳子邇頭都大了，他這個管理學的門外漢都知道管理0個人那是天壤之別。
他對孫宏說：“我不管你用什麼方法，一定要抽出時間去請人教教你怎麼管人，你總說忙，那是你什麼都要管，什麼都要顧，訂貨銷售裝修招聘那麼多事，你忙的過來嗎？”
孫宏也有點羞愧，最近的工作他是做的不太好。
陳子邇繼續批評，這次他是真的有點火氣，“還有上次你跟我抱怨說會計做的財報看不懂。老孫你有點學習意識啊！看不懂就去學著怎麼看啊，我的天你跟我抱怨？是要我找一個看得懂的人來換掉你媽？！”
這話說的很重，孫宏臉色都青了。
他對陳子邇有些不滿，可是卻不敢說，只得在嘴上說：“我回去立即找人教我。”
陳子邇：你怎麼這麼自覺？要不是我提醒是不是還準備拖著呢？
陳子邇也不知道再講什麼意見，只是悠悠的說：“布丁會一直擴張的，你要跟上這個速度。”