董事會上透過的決議，不用半天時間，遠端公司裡就傳遍了。
在遠端公司，決策層的會議，沒有秘密可言。
這次的機關裁員，下面分廠裡的工人是一陣陣叫好。可機關裡的人，真的是人心惶惶。
說起來，這也是一個怪事。企業已經是這個樣子，有能耐的人，應該做出相對的反應。
可是，少有人在做這方面的活動，都守著這裡的崗位，不為自己的今後做打算。
或許，這也是一個抱團取暖的心態。即便是大難臨頭，又不是一個人的事。
安於現狀，是這些人的心態。
現在，遠峰提出的這個裁員方案，獲得董事會的批准，就要推行。大家這就慌了。
以前，程頌也做過這方面的事，用了整整半年時間，只裁掉三個人。而那三個人，是怎麼被裁掉的，大家都清楚。論說起來，那就是一個笑話。
現在，遠峰又來做這一個動作。機關裡的人，不可能再用以前的那種眼光和心態了。
因為，在這之先，改組的董事會，就沒有按規矩來。鄭曉海被靠邊站，已經成為事實。撤銷市場部，把五個銷售處與前方七個分廠合併成五個子公司，幾乎就是輕而易舉做到了。
對於組建五個子公司的事，原本有一些人是抱著胳膊要看笑話的。結果，五個子公司平穩著落，並沒有人鬧騰什麼。
有些人就納悶了。遠端公司的人，怎麼啦。怎麼都老實了。這事，要是放在以前，還不鬧到市府去。
大家看見了一個事實，兩個銷售處長下崗，三個生產廠長和副廠長下崗。這都是事實。
對於遠峰的這一套操作，大家不再抱僥倖。
機關裡，大家都在討論這下一步的可行性。
“聽說，技術支援部門，將向分廠收取服務費。”
“對於生產企業來說，這可是前所未聞的事。我搞不懂，這個費用怎麼收。”
“技術部門收費，應該不難。可以想象成社會上的諮詢服務，這樣的收費，就容易了。問題在，所有的部門，都要這樣來做，就讓人好笑了。”
“我們部門，沒辦法跟人家要錢。”
“要什麼錢？”
“不是說收費嗎？”
“收費，是一個形象的說法。你當真的收錢。還是以前的做法。我認為，就是以前的那種指標考核，最後量化了。”
“聽傳說，遠峰在董事會上堅持，如果不能創收的部門，沒有存在的必要。”
“不過，也是。有些部門，真的沒有必要存在。”
“哪些部門？”
“這個......”話頭到了這，說這話的人收了口，不好說了。
敏感的話題，會得罪人的。
但大家心裡都清楚，有些部門，還真的是沒有必要存在，或者說，不應該弄那麼多人。
要外聯部幹什麼？一個部長，兩個幹事。生產型企業，弄這樣一個部門，就是噱頭。