一天早上，馭風者投資集團有限公司旗下風險投資部的管理層，在公司的會議室召開了一次會議。由於會議需要討論的議題較多，所以這次會議開了整整一個上午。
會後，聽參會人員說，公司內部會有人事變動，由於公司最近有一位投資總監，剛辭職出走。據說這位辭職跳槽的投資總監，是公司從外面招聘的空降兵。
眾所周知，從公司外招聘的空降兵，對公司的忠誠度，一般都是較低的。因為這些人總是想透過跳槽，爭取更多的薪資。對公司毫無忠誠度可言，在公司工作期間，只要覺得委屈了，心裡不爽了，就會跳槽走人。
公司高層為了讓公司的管理層更加的穩定，為了讓公司擁有一支高素質，並對公司長期忠誠的管理隊伍。
公司高層決定，對於投資總監的職位空缺，將會從內部提拔一位專案經理上來，頂替出現的職位空缺。
同時，還要透過內部招聘的方式，提拔一個員工上來，擔任風險投資部的專案經理，以便頂替原專案經理，上調出現的職位空缺。
據知情者說，這個提議是風險投資部的投資總監，提出來的。他的想法是公司應該多從內部選拔，熟悉公司內部情況，並且對公司有高度忠誠度的員工。從而給公司基層員工，更多的職業上升空間。
據知情者透露，公司風險投資部的管理層，已經從內部員工中，選出了多位專案經理候選人。不過，最終誰能勝出，按照目前的發展趨勢，誰都沒有十足的把握。
正是由於最終結果的朴樹迷離，從而在公司內部引起了熱烈地議論。特別是在風險投資部內部，更是成為了熱點話題。
當然了，這些議論都是私底下進行的。
………
在公司的茶水間，有幾個人正在閒聊著。
“聽說，李玲要升職了，聽說是做專案經理，聽說是頂替劉姐留下的職位空缺。”女同事甲說。
“你怎麼知道的？”女同事乙問。
“今天上午公司開會時，在座的領導們，討論過了。”女同事甲回答。
“確定了嗎？”女同事乙問。
“目前，還沒有具體定下來。不過，我覺得，李玲升職的可能性很大。”女同事甲解釋。
“不會吧！那個李玲才進公司多久呀，居然要升任專案經理了。”突然，一個男同事從外面走了進來。
“沒辦法呀，誰叫人家學歷高呢。”女同事乙很有眼光地說。
“不單是這樣的，你們看問題，可不能只看表面。聽他們說，李玲在公司高層是有關係的……”剛從外面進來的男同事，給議論中的兩個女同事，帶來了最新的資訊。
“那你們知道，這位高層領導是誰嗎？”女同事甲對於男同事口中的高層領導，很是感興趣。
“這只是傳言，具體有沒有，具體又是誰，我也不是很清楚。”男同事很不確定地說。
“我覺得，李玲的工作能力，還是挺不錯的。你們就不要在這裡，捕風捉影般的瞎猜了。”同事乙善意地提醒身邊的兩位同事。
“怕就怕這種，既有能力又有關係的人。既然公司傳言，李玲在公司高層領導中有關係，那多數也不會是無中生有。”女同事甲連忙辯解。
“對，這種事情，這麼會無緣無故地傳呢。”旁邊正在喝咖啡的男同事，附和著女同事甲的意見。
………
這幾天，李玲在進出辦公室的時候，多多少少也聽到了同事們的議論。在這其中，不光是議論她的，據李玲瞭解，其他的候選人，公司裡的同事，照樣在不斷地議論。
對於這種自己壓根都沒有決定權的事情，李玲只能把這些容易分心的話題，拋之腦後了。即使自己有機會，也只是之一，而不是百分百的唯一。
何必在這裡，沒事找事做的，自尋煩惱呢。
不過，有些事情，不是你想躲，就能躲得了的。對於李玲來說，在眾多同事的眼中，她已經是話題的中心了。就像在漆黑的夜裡，放在夜空中的一盞明燈，太明顯了。
你不去招惹別人，並不表示別人不會主動靠近你。特別是像姚珊珊這樣的人，你理她吧，又心煩；你不理她吧，又是自己的好友。
真是為難呀！
這不，姚珊珊又過來了。
“李玲呀，聽說你升任專案經理的可能性很大。”剛來到李玲的身邊，姚珊珊就開始了她的八卦。
“那只是可能，又不是一定是我。”聽到姚珊珊的話，李玲談定地說。
“可以啦，公司這麼多人，你就是三個候選人之一，你已經很優秀了。”看到李玲不以為然的樣子，姚珊珊頗感意外。
“那又怎麼樣，又不是一定是我，還沒確定的事呢，瞎起什麼哄？”聽到姚珊珊的話，李玲非常現實地說。
“好吧！”聽了李玲的話，姚珊珊彷彿真的明白了。
………