工作嘛，哪有好壞之分，只有賺錢多少的區別，拿苦不苦累不累來區分工作好壞，無非是人的惰性和虛榮在作怪。
想不通麼？
一文錢難倒英雄漢的時候就想通了。
於是就這樣，景明就來到了中州市的一個建築工地上，幹起了雜工。
不同於技術工種要相對的專業技能，雜工就是出力唄，什麼活累，什麼活髒都交給雜工去做。
好在收入還行，一天150，還管飯，這樣算下來，一個月到手的錢比自己在保險公司上班的時候拿得還要多，加上景明幹起活兒來一個頂仨，工頭兒看著喜歡，把他的工資還提了一下，200一個月。
這樣景明就更高興了，一個月6000塊，在中州市已經是非常不錯的了。
景明吃完飯，大鍋裡做出來的麵條，那個香啊！
找了個角落靠坐下去，默默地打起了自己的算盤。
按照現在的物價水平，大學生即便什麼都不買不消費一個月也要1000塊的生活費，這就顯得有些拮据了，所以景明每個月會給妹妹1500，再苦也不能苦教育。
現在自己幹了有半個月了，大約能有3000塊了，給妹妹1500，剩下1500，還可以買個手機，嗯，還得留點，電費不能少的！至於吃飯。。哎，這個月就算了吧。下個月再吃。
想到手機景明一陣頭疼，貸款逾期半個月了，開機怕是就要被罵娘了。
這邊景明還在算賬，兩個怒氣衝衝的工友朝他走來。
“景明！”
景明愕然抬頭：“怎麼了？”
實在不明白兩人為什麼這麼不高興，這兩個人跟自己一樣是雜工，平時關係還不錯，幹活兒的時候自己還經常幫他們，一個叫阿爾五作，一個叫九米日各，都是彝族同胞，從川城出來打工的。
“怎麼了？就你能耐！整天搶著幹這幹那，把活兒全乾了，讓我們沒活兒可幹，害我們都被開除了！還問我怎麼了？”阿爾五作一臉的怒色，沒有活兒幹，就沒有錢賺，城市消費這麼高，大老遠跑出來如果賺不到錢，家裡面是要餓肚子的，所以一聽工頭兒說要開除，這個漢子也不由就急眼了，拉著九米日各過來跟景明理論。
工頭兒給景明提工資當然不是白提的，有了景明這個一個頂仨的雜工，工頭兒何必還要養那麼多閒人呢？而且把這兩人開除了以後，每天就省下300的成本，即便給景明漲了50的工資，還是能省下來250，一個月算下來，怎麼也得七八千，這些錢還不是工頭兒自己的？做生意嘛，總要精打細算。
自從發現景明幹活能力極強以後，工頭兒就開始留意起來開除哪些人好了，看看哪些人偷懶兒，出工不出力。
結果阿爾五作和九米日各落入工頭兒的視線，倒不是他們偷懶，而是他們跟景明幹一樣的活兒，而景明一個人就能把所有的活兒都幹了，那工頭兒何必還要留著這兩個人呢？
這是叫那啥玩意兒管控來著？
“是人力資源管控。”景明腆著臉，討好道。
景明也是很不好意思，自己體力無限，普通人幹起活兒來自然沒辦法跟自己比，這還沒怎麼使用外掛呢，就已經開始影響到別人的利益了。自己開掛，別人靠身體硬拼，怎麼拼得過自己？難道自己真的砸了別人的飯碗還要跟人打一架不成？景明做不到。
可是這份工作對自己也很重要，於是，只得來忽悠工頭兒來了。
“對！就是這個管控！”
工頭兒點頭，看著景明，對這個小夥子著實滿意，幹活兒不惜力不說，還是大學生，文化人兒，什麼都能說出個一二三來，關鍵是態度還好，沒有跟別的大學生那樣，拿小學肄業的工頭兒不當幹部。
工頭兒是沒女兒，要有女兒鐵定嫁給他。
“老闆，科學發展觀的核心是以人為本，現代企業管理的發展趨勢……”景明轉臉看了一眼這位幹部，發現工頭兒嘴巴有慢慢張開聽傻的趨勢，才反應過來這位幹部是小學肄業，於是話鋒一轉：“也是與人為本，意思呢，就是說人就是你的老本兒，只要有人，就能接到更多的活兒。”
“嗨……你說這些我都知道，可是管不過來啊，就這一個工地就夠我忙活的了，再接個工地就累死我了！”工頭兒很是無奈。
“又不需要你來回跑，你有作業隊資質，指派幾個技術骨幹，組成個架子，只要有了架子，其他沒有什麼技術含量的工作就繼續招人唄，老闆你可要知道，現在這個社會的大環境是，民工不好找！有錢你都找不到。”
“拉倒吧！我可不放心，這些人一個看不住淨搞貓膩，我可不想砸了我的招牌。”
“找家監理公司啊！讓他們指派一兩個人過來，拿錢替你看著，有什麼不放心的？想想一個工地的收入，監理那點工資又值什麼？”
“這個……能行麼？”工頭兒很不自信。
“有什麼不行的，監理公司就是做這個的，人家可是專業的。”
專業兩個字，讓工頭兒很是心動，開始猶豫起來。
“老闆，以人為本啊，只要有人，什麼都不是問題，這兩人你要是放走了，再想找回來，那可就難了，民工不好找啊，留著人，哪怕養起來，也好過該出力的時候，沒人可用吧。”景明看著工頭兒的臉色繼續鼓動。
工頭兒心中一陣明悟，站起身來衝外邊喊：“去把阿爾五作和九米日各找回來！”