週一一早來到了辦公室，見到了闊別兩日的佐文婷，但是她真的就像是什麼也沒發生過一樣，也並沒有刻意的迴避我，只是嚮往常一樣跟我打了個招呼。
不熱情，也不冷淡。讓我無端的生出那晚可能只是一場夢的想法。
好演技！我內心感慨了一句。
回到辦公區，胖子也已經到了，身體雖然看著比較疲憊，但是精神狀態不錯，顯然是週五那晚的餘韻尚在。
簡單的跟他打了個招呼，然後開啟電腦，我把硬碟上的節點庫和一堆學習材料複製到我的電腦之上，並把節點庫發給了季思文。
只過了幾分鐘的功夫，季思文便發訊息讓我去她的辦公室。
季思文的辦公室裡。
我坐在她對面看她，而她對著電腦看螢幕，兩個人一句話都不說。
這種狀態持續了接近半個小時了。
如果不是她確實長得漂亮到秀色可餐的地步，我很可能就睡著了，把我叫過來也不說話幹晾著，這也太無趣了。
正在我無聊的第十幾次掏出手機的時候，她終於說話了，“這是你一個人弄完的？”
“要不然呢？”我無奈的笑道，並放下了手裡的手機。
“沒有人幫你嗎？”
“你感覺誰會幫我？”
“這倒也是！”說完，她稍稍後仰，靠在椅背上，顯得有些疲憊，道：“我找三個主管分別談過話了，各組反映上來的情況是……沒人願意進深化組，不是他們不放人，是真的沒人願意去，有些人甚至還以離職做威脅！這就很難辦了！哦，對了，除了溥承望，他願意跟你。”
“死胖子倒是還有點良心。”嘴上雖然這麼說，但是內心還是非常感動的。
在行業內的共識，上游永遠比下游要強，能做方案的，誰去做深化啊，不僅錢少，還受累不討好。
這就跟方案設計與施工圖設計是一個道理，深化的好是因為我方案做的好，深化的不好是你能力不行，與我方案無關。
長臉的都是做方案的，背鍋的都是幹深化的。
所以沒人願意來做深化，尤其是什麼都不幹，全職做深化的，這讓人想想都頭大，因為這個工作沒啥希望。
“目前只有三個方法，第一重新招人，第二按小組強制分配名額，第三從別的部門調人。”季思文說出了自己的打算。
“先不說這個。”我擺了擺手說道，“季總，我想知道獎金池裡你準備給深化組多大的比例？”
所謂獎金池，是指一個專案拿下來之後，設計費會進行劃分，公司留一大部分，其餘的一小部分作為專案獎金給設計人員進行劃分，一般是六s或者七三開，當然還有更狠的八二的，九一和十零我只是聽說過，但是並沒有找到對應的公司。
公司必須拿大頭，畢竟公司需要運營，無論是交稅、員工工資、辦公樓租賃、日常的運營、還是辦公器具用品購置等等都是要花錢的，而且老闆也要賺錢的，所以大頭先抽走。
小頭部分會讓各個管理人員按照績效最後以獎金的形式發給員工，當然這個所謂的績效標準也是人定的，我們部門定這個東西的是總監和主管，總監負責各組分配，而主管負責組員分配。
我之所以這麼問，就是想弄清楚季思文如此大張旗鼓的搞深化設計，到底敢不敢拿出真金白銀來，所謂重賞之下必有勇夫啊！沒錢誰幹啊！有錢誰不幹啊！
“20%，這是我目前能給的最大的誠意。”季思文說道。
她說的這20%當然是整個獎金的20%，肯定不是設計費的20%啦！