趙昕思忖了好久，才理解龐籍和梁適眼前面臨的處境，真可謂是左右為難啊。
資歷這個東西是用資料說話的顯性指標，客觀性比較強，也容易統一標準，但才幹則是仁者見仁，智者見智的隱性指標。
而不同的人都有不同的看法，所以往往主觀性很強。
比如說嘉佑二年的科考，主考官是歐陽修，非常愛好詩文，所以這一年，只要是文章寫的不錯的考生，基本上都能上榜。
再比如說，王安石變法，凡是有不同看法的大臣的都不是能臣，通通貶謫出京去，這顯然是極為不科學的。
良久，趙昕才回道：“二位相公之意，本宮已經明白了，本宮認為資歷與才幹同等重要，考核一個官員不但要看資歷，同時也要看才能。”
龐籍問道：“敢問殿下！一個官員勝任與否的標準到底是什麼，實際操作中又該如何拿捏尺度？當年範相公改革時，想必也遇到這個問題，而他僅僅只是一筆勾銷。”
趙昕心裡明白，慶曆新政在實施的過程中其實遇到了類似的現實問題。看上去光鮮亮麗的改革，但落到具體執行的官員手裡，情況就不容樂觀了。
因為官場裡像范仲淹這樣大公無私、問心無愧的官員可以說是鳳毛麟角也不為過。更多的則是趨炎附勢，見利忘義之徒，乘著慶曆新政的東風，這些官員非但不思變革除弊，反倒是不辨虛實，希進用之速，甚至陰招賄賂，陽託薦賢，搞得上上下下盤根錯節，烏煙瘴氣，不是朋黨但已經成朋黨之勢。
難怪夏竦等人只是虛張聲勢，編造謠言，就動搖了趙禎心裡的防線，這放在哪個皇帝眼裡，也是難以容得下的，更何況前面還有唐朝的前車之鑑歷歷在目啊！
這也從側面說明了一個問題，那就是理想對抗人性，結果往往就是遍體鱗傷啊！
梁適起身說道：“殿下！臣認為應該承平宜用資，邊事未平宜用才！簡單來說，我大宋眼下四海昇平，前些日子又與遼國又達成永久盟約，現在所需要的就是穩定社會治安，維持秩序，所以臣認為眼下考核官員，資歷才是最重要的！”
趙昕回道：“二位相公，對於如何考核官員，本宮認為應該做到以下一點，那就是一切從解決問題出發，也就是看政績，選人用人應當不拘一格，能者上、庸者下、重才幹、輕資歷！才幹相同看資歷，資歷相同看才幹！”
趙昕又道：“有一句古話說得好。蓋世必有非常之人，然後有非常之事，有非常之事，然後有非常之公。所以本宮認為考核官員主要得分為以下幾點：第一，不論才幹還是資歷，政績考核為核心，畢竟這是實打實的東西。第二，選拔官員最核心的基礎就是一定得要務實，滿腹經綸卻不識農桑，不識律法，不辨是非者，不可為一方之官。第三，所有候補的官員必須透過朝廷的考核，才可以為官一方，不能哪裡出現空缺，隨便就劃拉一人過去。”
趙昕看了二人一眼，又道：“最後一點也是最重要的一點，那就是此制度必須成為定製，也就是說，不論當朝是何人掌權，都不得越過此制度去直接任命官員為一方之官！”
趙昕又道：“當然對於考核不合格的官員也不能一棒子全打死，他們的俸祿會照舊發放，但有時間限制。本宮近日已經打算奏請官家，與京中建一官方學院，命名為大宋官學，這些考核不合格的官員將入校學習一年至三年不等，順利畢業者，方可以繼續為官。畢不了業者，將會被奪去官職，削職為民。”
龐籍拜道：“殿下此舉相當於給了這些考核不透過的官員一個改過自新的機會，老臣認為此法可行。”
梁適也起身道：“殿下此舉大善，既不冒失，也不功利，臣亦贊同！”
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