巧婦難為無米之炊，實際情況就是如此，這也不能怪人事部找不到人。
汪海豐那邊又遲遲沒有訊息，自己的網際網路大計也不知道什麼時候才能真正落地。
給自己做好了心理建設，又給自己鼓了鼓勁，黎然轉身向自己的辦公室走去。
這時公司的前臺匆匆忙忙的跑了過來，在黎然身前穩住了身形。
看著黎然面露不悅，何晶晶連忙說道：“看你冒冒失失的樣子，有什麼事？”
其實她是怕黎然對女孩不滿，畢竟她也知道前臺工作的辛苦，不想黎然遷怒於她，不過黎然顯然沒有她想的那麼小氣，輕聲說道：“說吧，什麼事。”
“黎總，門口來了好多人，有十幾個，他們指名道姓要找你？”
這回輪到黎然犯嘀咕了，十幾個人，會是誰呢，最近自己也沒接觸過誰，難道是雄哥找上門了？
邊想邊往公司前臺走去，直到他看清了來人是誰，心中不免吐槽，這前臺的素質真是有待提高了，連好壞都看不出來，還把黎然好一頓擔心。
公司前臺站著的人正是黎然心心念唸的汪海豐，不光是他自己，身後還站著89個人，正在打量著公司內部的環境，這些人一看就是搞技術的高手，至於原因？別問，問就是因為沒多少頭髮。
看到汪海豐之後，黎然連忙迎上前來說道：“學長，盼星星盼月亮，可把你盼來了。”
汪海豐笑著說道：“這些有的是我港城的同事，有的是我原來博士班的同學，大家對你的網際網路計劃都很感興趣，我一下帶來了這麼多人，學弟不會見怪吧。”
“學長啊，你這可是幫了我大忙了，我高興還來不及呢。”
看著黎然、汪海豐兩人相談甚歡，有一個帶著眼鏡的矮胖男子說道：“那個，我能問一下，薪水有多少嗎？”
汪海豐面露尷尬，對著黎然說道：“這些人都是搞技術的，技術肯定是一等一，但就是為人處事可能多少有點欠缺。”
汪海豐的本意是做好網站開發的工作之後再談錢，這樣大家也都好開口，沒想到一來就有人提出了這個尖銳的問題。
其實黎然倒不覺得有什麼問題，來到新公司，最先確定的就應該是待遇問題，這些都不確定好，怎麼能讓人踏實的幹活，難不成讓大家用愛發電？
“學長，你可是想多了，咱們這關係，就應該談錢不傷感情。”黎然笑著說道。
“學長的這個團隊，統一歸你自己調配，學長當作我們公司的CTO，為公司所有部門提供技術支撐，這些你帶來的同事，我保證每個月的經費投入不低於五十萬，只要是對公司發展有利的研發工作，上不封頂。”
“薪水的話，技術團隊的每人底薪五千元，公司提供相應的各種保障福利，對公司做出傑出貢獻的還有獎金，學長你覺得這個待遇如何?”
汪海豐沒有關心自己的薪水問題，他更看重的是公司的發展，當然他心裡清楚，黎然也不會虧待他。
黎然也做好了相應的打算，技術團隊每人的底薪都是五千，作為他們領頭人的汪海豐，黎然覺得至少要每個月一萬元的基本工資，其他福利另算。
對於黎然的問話，汪海豐笑著表示滿意，就算是在相對發達的港城，他們中有的人也只拿到34000左右的薪水，能在長吉拿到5000已經算是不錯的收入了。
汪海豐也清楚，這些人醉心於技術，技術水平無話可說，但是在為人處事方面確實有待提高，有些人就是因為跟同事沒搞好關係，導致自己的成績被別人搶走，這都是常有的事。
汪海豐相信在黎然這不會發生這樣的情況，他清楚的知道黎然的為人和理想，雖然兩人接觸的次數並不多。
談好了待遇，黎然親自帶著大家去辦入職手續，由老闆親自帶來的人，人事部也非常重視，一會就把所有人的手續都辦好了。
黎然又把汪海豐介紹給各個主管認識，一聽說是老闆親自招攬來的技術大拿，大家心裡也都異常的開心，至此樂享的網際網路中心也真正算是有了主心骨了。