國慶期間教室裡的人並不多，主要還是集中在宿舍，這時候進行宿舍推廣的效率更高一些。
除了黎然和王定飛之外，其他人都有過兼職的經歷，汪舟就不用說了，之前在各個公司都能做到經理級別，各方面能力都沒有問題，而前來兼職的學生，以前在學校內也做過其他的兼職，對於這種校園推廣也應該輕車熟路。
黎然也沒怎麼動員，大家就開始對宿舍進行掃蕩。
經過三個小時，大家把所有男生宿舍都跑了個遍，然後又在211匯合，總結今晚的戰況。
“今晚是我們第一次活動，大家有什麼想說的。”
黎然掏出了煙，結果問了一圈，只有自己吸菸，就連汪舟都不會，自己默默的點上了一根，詢問大家對今晚的意見。
集體活動後的總結，既是發現問題的方法，也是樹立威信的過程。
大家七嘴八舌的討論著今晚的所見所聞，黎然打斷了討論，讓大家逐個發言。
“可能是思維慣性的原因，大家對於上門推銷的事情，還是有些反感，有的宿舍甚至我們還沒來得及說話，就被趕了出來。”同學甲說道。
“繼續，還有什麼。”
黎然又指了指另一位同學，因為黎然看到他有些欲言又止的樣子。
“但我發現還是有很多同學對我們公司的業務很感興趣，這是新興的事物，從來沒人想過打電話就能訂餐，還能跑腿。”同學乙說道。
“我們是學生，可以自由出入每棟宿舍，甚至可以直接送到他們的寢室裡，這是我們的優勢。”另一位同學說道。
黎然拍了拍手說道：“我來總結一下，其實我們要做的首先是建立信任，讓大家相信並願意透過我們下單，同時我們要注意學生的其他訴求，比如幫他跑腿、代購，甚至幫他取送快遞。花錢辦事，我們賣的是服務，主要不違法、不違紀，我們都可以幫他們做。”
透過一晚上的集體活動，既增加了團隊的凝聚性，又明確了公司發展的目標，黎然覺得算是首戰告捷，萬事開頭難，有個好的開始就成功了一半了。
大家也都熱情高漲，新鮮事物總是能吸引別人的眼球，要想別人接受，首先要自己喜歡才行。
簡單的總結過後，大家紛紛離開了211，屋裡面只剩下黎然和汪舟兩個人，黎然又點了一支菸，默不作聲的吸了起來。
汪舟不解的問道：“黎總好像不太開心。”
“不是不開心，只是沒有盲目樂觀罷了，我們再加把勁早日步入正軌。”黎然給汪舟打了打氣，畢竟該有的信心還是要有。
至於他擔心的原因，倒不是因為擔心樂享快送的前景，大學生對新鮮事物的接納程度也要遠比想象的樂觀，但是現在的問題是人才太少了啊，接觸的人大部分都是學生，可用的資源太少，這也是大學生創業面臨的主要問題之一，就是缺少人脈。
也不是他心急，真正開始推廣的時候才發現需要解決的問題太多了，每一步都可能會是拖累公司發展的重要瓶頸，如果解決不好，對公司的制約絕對無法想象。
他也在開導自己，沒必要過於悲觀，向前看，遇到問題解決問題就是了。