哪怕為了家族基業，李健熙選擇了識時務者為俊傑，但作為一個同樣不缺少民族主義和愛國情懷的韓國人，他的內心也是痛苦的。
因為提前察覺到了韓國經濟隱藏的系統性風險，哪怕三星集團不得不跟隨大勢進行負債擴張，但在危機之前，前十大財閥中，三星集團的總體資產負債率哪怕已經超過300%，其實也是很低的水準。
如果不是遭遇維斯特洛體系明確的狙擊，三星根本不需要出讓三星電子這一集團根基的控制權。
現在，李健熙只希望維斯特洛體體系能夠信守承諾，幫助他拿下起亞，讓三星順利進軍汽車業務。而且，他也下定決心，哪怕徹底拋棄三星電子，李氏家族也必須牢牢將汽車業務控制在手中。
週一談話的兩天之後，12月3日，週三，現代、三星和SK三家財閥同時釋出了集團結構調整公告。
當然沒人傻到明明白白地用‘裁員公告’這番說辭。
就像三星。
相關報告名為《三星集團經營體制革新方案》，李健熙還為此特意將自己嫡系的秘書團隊改名為‘結構調整委員會’。
然而，再看內容。
革新方案的核心是，1998年，三星集團將精簡旗下30%的機構，以及，壓縮50%的企業運營開支。
不需要再說其他或者冠冕堂皇或者暗示隱晦的條款，只是這兩項，誰都明白所謂的革新方案到底意味著什麼。換成白話，三星集團計劃1998年裁員30%，並啟動大規模降薪措施，將集團的運營開支壓縮50%。
整個三星集團，包括三星電子、三星生命、三星物產、三星汽車等等子公司，總計擁有13萬名員工，其中只是三星電子一家就達到5.8萬人，接近一半。
裁員30%，意味著將有4萬人在未來一年內失去工作。
4萬人背後，就是4萬個家庭。
哪怕是幸運留下來的員工，也將面臨大幅降薪。
另外的現代和SK兩家，公告中的計劃裁員比例與三星相當，都在30%左右。
哪怕即將過去的一年韓國大批企業紛紛倒閉，韓國目前的失業率也只有6.1%。很難想象，如果所有企業都跟隨三星、現代等巨頭進行同等規模的裁員，以致這個國家整體失業率達到30%，韓國將是何等境況。
要知道，東歐那些經濟徹底崩潰的國家，失業率大概也就是30%左右的水準。
因此，三家的公告剛剛釋出，立刻就引起了諸多媒體的口誅筆伐，青瓦臺和幾位候選總統也都對此事表示了強烈關切。
終究於事無補。
以三家財閥的影響力，所謂的‘體制革新’或‘結構調整’公告發布，必然引發一場不可避免的羊群效應。
此前擔心社會輿論的壓力，哪怕IMF協議已經對企業大裁員進行了解禁，很多公司終究不敢冒然大張旗鼓地進行裁員，現在，現代、三星、SK這樣的巨頭都帶頭這麼做了，大家還有什麼顧忌？
於是，無數企業一夜之間開始群起效仿。
待到週五，青瓦臺前已經再次出現了失業民眾的聚集，這次示威群眾倒是沒有徒勞地攻擊把自己裁撤的東家，而是再次將矛頭指向了IMF，甚至有人拉出了很有‘創意’的橫幅，將IMF重新解讀為‘Im Fired(我被解僱了’，以此表達不滿。
可惜，這一切依舊剛剛開始。