不僅如此，西蒙還開啟了另外一項方案，大幅提升SpaceX旗下員工的薪資。
此前SpaceX的普遍薪酬並不算高，只比業界其他機構的平均薪酬高百分之二三十左右，這一次，西蒙直接將SpaceX的起薪設定為10萬美元。
剛剛過去的1997年，美國人的平均年收入為27000美元，而更加精準一些的收入中位數，更是隻有19000美元，遠沒有很多向往美國把這裡當天堂的人想象的那麼高，西蒙把SpaceX的年薪起步設定為10萬美元，已經相當於美國普通的企業高管級別，而且，企業高管擁有的獎金和股權獎勵之類，SpaceX同樣不缺。
不僅如此，關鍵還是‘起薪’。
意思是，只要能夠成功入職SpaceX，接下來，最初級的，都能夠拿到10萬美元年薪，而獵鷹一號發射成功之後，趁著這次媒體熱度，格溫·肖特維爾透過自己的Facebook主頁向全球範圍內釋出了招聘啟示，至於已經在SpaceX工作幾年的老員工，這次大提升之後，年薪普遍更高，15萬乃至20萬美元都是稀疏平常。
這不是西蒙的心血來潮。
想要馬兒跑，就要給馬吃草，這是再簡單不過的道理。
西蒙很早就開始考慮。
3G計劃想要成功，你和別人談理想，沒問題，但如果只談理想，那就是耍流氓了。
還是談錢最可靠。
十幾二十年後，無論東西方都有著一種普遍現象，最頂尖的人才，最聰明的頭腦，要麼一股腦鑽進以華爾街為代表的金融圈，開發各種讓普通人頭暈腦脹的金融產品，各種割韭菜。要麼就是湧向FANNG等世界頂尖科技公司，研究的也不是未來，而是如何更精準的投放廣告，如果更極限地壓榨外賣員，如此之類。
結果，對於人類發展至關重要的各種基礎科學，很少再有人問津。
歸根結底，還是錢的問題。
因為金融圈網路圈更賺錢，自然而然會吸引更多精英。
至於基礎的數學、物理、化學等領域，哪怕做到諾貝爾獎級別，諾貝爾獎的獎金才多少，還不如一些金融科技公司高層的年終獎的零頭。
自然也就沒人去做。
西蒙是一個精英主義者，相信人類進步是少數頂尖精英引導的結果。
不過，這裡的少數，在即將進入21世紀的當下，已經不再是這個世紀初索爾維會議時那種，一張照片內的一群頂級科學家，幾乎就改變了人類的未來。
新的時代，各種基礎領域的研究，都是相當浩大的工程，就像針對人類基因組的排序，就像長達數十上百公里的粒子對撞機建造，如此種種，不僅需要愛因斯坦、居里夫人那種具有開創性的最最頂級的精英進行引導，還需要大量相對普通精英的參與實踐。
相對普通的精英，或許頭腦遠遠超過普通人，但也終究人。
西蒙不可能奢求這些人斬斷七情六慾去追逐人類的遠大理想，既然不能談理想，談錢當然是最可靠的。
因此，SpaceX的加薪只是開始。
接下來，3G計劃的方方面面，西蒙都會採取高新策略，10萬美元，對於大部分工薪族來說可能是一生的奮鬥目標，但只要能夠進入維斯特洛體系的3G計劃序列，這隻會是一個開始。
100萬，1000萬，乃至1億美元。
只要擁有相應的價值，西蒙都不會吝嗇。
4月16日的獵鷹一號首發既獲得成功，引發的媒體喧囂足足持續了一個星期，SpaceX第二天也在YouTube上放出了這支火箭的發射影片，同時，被獵鷹一號送入太空的那隻iBerry10Ultra手機，也再次成為媒體熱議的焦點。
區區600萬美元的一次發射，對於汀科拜爾的iBerry系列而言，起到的營銷效果甚至不下於6000萬美元的廣告。
汀科拜爾果然支付了SpaceX團隊一筆資金後，直接預定了下一次發射的營銷捆綁，當然不會再發射手機模型，不過，汀科拜爾這邊提供一些細節上的技術支援，比如這次獵鷹一號隨身的攝像頭，其實就來自汀科拜爾的實驗室，下次肯定還會合作。
汀科拜爾那邊西蒙不管，SpaceX這邊，隨著獵鷹一號發射成功，1500萬美元一次的報價，哪怕對汀科拜爾這邊成本簡直就是挖煤的，還是引來大批合作申請，西蒙不得不壓制。
還是那句話，SpaceX的核心目標，還是前進前進再前景，而不是停下來賺錢。
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