“西蒙，我不明白？”
“我時間很寶貴，如果你感興趣，可以自己去研究一下日本的經濟現狀。”
“好吧，”約瑪·奧利拉微微聳肩：“我會盡快擬定削減方案。”
結束視訊通話，西蒙一邊翻看a女郎剛剛送來的東南亞金融風暴每日簡報，一邊想著剛剛的討論。
該是為將來替換諾基亞掌門人做一些準備了。
隨即又想到另外一家同樣是維斯特洛體系核心的科技企業，思科，掌門人約翰·錢伯斯。
未來五到十年內，兩人肯定需要換掉。
這不是說西蒙對剛剛約瑪·奧利拉沒有對自己言聽計從而不滿，實際上，如果下屬企業高管沒有一點自己的主見，西蒙才會覺得不妥。
主要還是非常切實的長遠考慮。
執掌兩家公司的時間太久，兩位初期都為企業快速崛起立下汗馬功勞的出色職業經理人，後期難免陷入平庸。
這一點從曾經兩家公司的發展就顯而易見。
千禧年前後一度如日中天的諾基亞，後來從手機產業一路潰退，乃至徹底退出，而直到諾基亞被賣給微軟之前，雖說不再負責具體事務，約瑪·奧利拉依舊是這家公司的董事長。
諾基亞的衰落，和約瑪·奧利拉的長期掌權絕對脫不開關聯。
再就是思科。
最鮮明的對比就是思科與華為。
思科在九十年代迅速全球崛起時，華為只是個偏居中國的小公司，還一度被思科的專利訴訟逼到差點主動賣身。
再然後，華為開始崛起，不僅在網路裝置領域站穩了腳跟，還將業務擴充套件到了通訊基站乃至後來的手機制造等領域，再看思科，很多年後，思科依舊守著自己的網路裝置業務吃老本，在其他方面幾乎毫無建樹。
至於原因，同樣是成也錢伯斯，敗也錢伯斯。
約翰·錢伯斯直到2015年才卸任思科的ceo職位，執掌思科二十年，雖然帶領這家公司達到了巔峰，但在網路裝置製造領域之外，幾乎錯過了後來的其他所有科技風口。
說白了，這些曾經開疆拓土的傳奇經理人，到了後來，幾乎都沒能逃開失去進取心走向聘用的結局。
如同歷史上無數個早期英明銳進後期昏庸聵亂的老國王。
這麼想著，西蒙也沒有忘記自己。
維斯特洛體系發展到現在的規模，在大部分人看來已經是達到了極致，西蒙內心如果說沒有自滿懈怠，那是騙人。
西蒙只是不知道，自己將來會不會成為又一個昏聵的老國王
隨即又想到最近陸續誕生的一群小子。
嘖。
將來維斯特洛家族的資產權力爭奪大概會非常熱鬧吧。
這件事終究需要早早規劃。
實際上，很多想法一直都在西蒙的腦海中醞釀。
對於自己的孩子們，西蒙當然不希望將來走上很多豪門為了爭奪家產各種反目成仇的戲碼，其實，這件事也很好解決，上一代的家主早早把該規劃好的東西都規劃好，該給誰的就是誰的，不要像八十年代分崩離析的蓋瑞家族那樣，出了名吝嗇的老蓋瑞把一切都握倒了自己生命的最後一刻，留下大筆遺產，讓自己的一群子孫爭到頭破血流。
畢竟兩世為人，西蒙對於自己能處理好這些事情，還是很有信心的。
看完手中的東南亞金融風暴每日簡報，順便稍稍考慮了一下未來，西蒙又拿起另外一份檔案，來自中戲北影兩大山頭最近剛剛抵達美國進行為期一年交流學習的30人簡歷。