冷雨和炎辰因為能力出眾，提前被破格入取…老大派了一個手下帶他們熟悉一下這裡的環境，路過監獄的時候，那個手下一一介紹…冷雨和炎辰上下打量這個監獄…幾縷殘陽照在那裡卻被無邊的黑暗所吞噬，在殘破的泥牆上泛不起一絲漣漪，那裡像是一副棺材坐落在這偏僻的角落，矮矮的，充滿著壓抑，那裡就是無人關注的監獄。
“請跟我來吧”手下硫化說道。炎辰和冷雨點了點頭…
“這裡是每個人都有分工嗎”冷雨說道。
“你說的沒錯，每個人都有自己要做的事情，
我們組織裡的集權是決策指揮權在組織層級系統中較高層次上的集中，也就是說下級部門和機構只能依據上級的決定、命令和指示辦事，一切行動必須服從上級指揮。組織管理的實踐告訴我們，組織目標的一致性必然要求組織行動的統一性。所以，組織實行一定程度的集權是十分必要的。
分權是決策指揮權在組織層級系統中較低管理層次上的分散。組織高層將其一部分決策指揮權分配給下級組織機構和部門的負責人，使他們充分行使這些權利，支配組織的某些資源，並在其工作職責範圍內自主地解決某些問題。一個組織內部要實行專業化分工，就必須分權。否則，組織便無法運轉。
絕對的集權意味著組織中的全部權力集中在一個主管手中，組織活動的所有決策均由該主管做出，主管直接面對所有的命令執行者，中間沒有任何管理人員，也沒有任何中層管理機構。這在現代社會經濟組織中幾乎是不可能的，也是做不到的。而絕對的分權則意味著將全部權力分散下方到各個管理部門中去，甚至分散至各個執行操作層，這是，主管的職位就是多餘的，統一的組織也不復存在。因此，將集權和分權有效地結合起來是組織存在的基本條件，也是組織既保持目標統一性又具有柔性靈活性的基本要求，你們聽明白了嗎？”手下硫化把組織內的一些事情介紹的說道。
“嗯，明白了，多謝”冷雨道謝地說道。
“對了，還沒知道你們叫什麼”手下硫化再次說道。
“我叫時雨，他叫時辰”冷雨說道。
“你們是兄妹？”手下硫化問道。
“不是兄妹”冷雨回答道。
“那是？”硫化試探的問道。
“我們是孤兒，並不知道自己的原來的名字，我們的名字還是院長給我們起的”冷雨說道。
“嗯？這裡是？”冷雨看到了一些實驗室不明白地問道。
“這裡是研究一些藥物，專門用來對付一些人”硫化說道。
冷雨聽到了以後就走進去看看，炎辰跟著進去了…
“這個是不可以這樣的”冷雨看到一個博士在製作的時候說道。
“你是誰”瑪雅博士問道。
“我是新來的，你是博士吧，這個是不能這樣的”冷雨說道。
“哦？那你說說該怎麼弄？”瑪雅博士好奇心被提起來了…
“這個上面藥物混合以後，磨碎，過100200目篩。使用時，取50克，點燃，產生的煙氣芳香四溢，可以起到不一般的效果，”冷雨說道。
“看來你知道的挺多的”瑪雅博士很滿意冷雨的表現…那個手下硫化也是被驚到了…
“你別誤會，時雨這是天分”炎辰解釋地說道。
“我是瑪雅博士，不知道你有沒有興趣來我這裡？”瑪雅出口說道。
“謝謝瑪雅博士的好意，只是我還是會聽從上頭的安排”冷雨婉言地拒絕說道。
“原來如此”瑪雅博士說完了之後就繼續做事情去了，冷雨看完了之後就離開了…
“我冒然闖進去沒事吧？”冷雨問道。
“沒事，你可是幫了大忙，瑪雅博士因為這個藥物的效果不顯著已經很久沒有這麼笑過了”硫化說道。
“那就好。”冷雨鬆了一口氣說道
走著走著來到了一個房間，這裡電臺路線反覆繁雜，許多相關人員不斷地認真聽著，認真工作著。
“這裡是我們掌管的訊息來源收集的地方”手下硫化說道。
“ 可以讓我進去看一看嗎？”炎辰問道。
“當然可以”手下硫化說道。