方子業意外地看了杜東臨一眼，心道，狠人呀！
這麼快就讓林鵬走了，這是一刀子直接砍到了大動脈？
方子業面無表情：“林教授，這療養院想來就來，想走就走的呀？”
“進來容易，出去更容易，想要留下來難。”杜東臨道。
“這裡的考核期很快，也可以很長，但考核的內容是非常嚴格的，只有非常少的人可以常規地留下來。”
“陳院長在招聘的時候，講究的是有教無類，只要稍微有點能力，都願意給機會，但能否把握住機會，他不負責解釋。”
“所以，林鵬教授願意走的話，隨時都可以走，包括很多副主任醫師以及幫忙的下級醫生。”
寬進寬出嚴留，這是很‘殘酷’的競爭機制。
有點類似於漢市同濟醫院與協和醫院裡的招聘模式，在這兩家醫院，只要你有博士學歷，稍微有點文章，你都可以進去工作。
但會簽訂合約，如果N年內沒有達到哪一步的話，自動解約。
用錢買一個可能性。
如果你搞得好，同濟醫院會繼續對你好，如果你搞得不好，你找不找得到工作，會不會影響到你的前途，那也是你自願的選擇！
“杜教授，那您到時候辛苦送一送林教授吧，這是最基本的待客之道。”
“畢竟林鵬教授，也是我們骨科的一份子。”方子業建議道。
林鵬是創傷外科的人，但進了療養院後，去的是手外科，方子業不好送的，明面上，兩個人都不太熟悉。
方子業也不會假模假樣地去擺什麼人設！
“這個方組長你放心，合理的人情往來，是必須的。”
“好走好送，不好走，也就有不好送的送法。”杜東臨不客氣地回道。
“方教授，聽說你的學生也來了恩市，進了實驗室，現在有其他安排麼？”
“如果沒有安排的話，我們組裡面還有人手空缺，可以先借調一下麼？”杜東臨轉而問道。
說是借調，其實就是與方子業搞好關係！
杜東臨怕方子業剛升副高，剛成導師，手裡面沒有合適的課題給學生開展，先去他的課題組，至少可以讓方子業的學生多混一混，開開眼界。
方子業幾乎是秒懂：“謝謝杜教授，我的學生我已經有了安排，辛苦您費心了。”
杜東臨感慨道：“方教授可真是高產呀！~”
“這才剛來了恩市不久，臨床課題就已經開始鋪設了，基礎科研看來也有了眉目。”
“盛名之下無虛士，果然名不虛傳。”
“希望有時間，我們可以一起多多合作。”杜東臨說了本心話。
華山醫院都出手了，田林老教授這樣的老一輩人物都親自為了方子業大動干戈，你杜東臨還端著架子幹嘛？
早點入場吧，趁著現在的機會好！
當然，與林鵬不一樣的是，杜東臨所說的合作，是真的談合作，你需我補，我求你供的關係。
“杜教授，肯定有機會的。”方子業仔細地想了一下，覺得杜東臨的提議靠譜。
他想要開的坑有點多，只是自己團隊這點人手，根本分配不過來。
就好比去年，自己團隊那麼多人同時參與，也只開展了兩個課題。
然而，方子業覺得，如果機會合適的話，稍微讓步，可以多推進幾個課題，這樣對學科的發展是更為有助益的。
到了如今這一步，方子業已經明晰了這麼幾點。
第一，鄂省的段宏教授，有心想將創傷外科的指揮棒傳給自己，那麼自己的思維就得往這個方向靠。