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第一百二十七章 我們自己就是底氣!(第二更,求訂閱) (第2/3頁)

科研重視,從合併進到漢市大學的時候,就已經得到了重視,並且與全校的科研重視程度對標,而漢市大學醫學部,因為學校遣派了有行政人員過來幫忙管理,對教學、科研的重視程度,更是相當。

不然絕對不可能在十年內,往前狂殺二三十名,來到前二十左右。

用的手段,也是非常極端的,鄧勇作為正高都清楚得很,第二臨床學院,也就是中南醫院本科生院的那群教導處的瘋批們,真的是狂轟亂炸地搞了狠招。

即便是實習的本科生,可以不去你們科室裡實習,但是來了人,如果一週沒有一次教學查房,一週沒有一次本科生的帶教病歷討論,但凡是學生反應到了第二臨床學院的教務處。

所在科室裡的副高以及以下,教學考核全部不合格,來年繼續,不合格繼續,永遠不合格就永遠別升職稱。

副高以及正高職稱,如果存在大課教學課堂遲到三次及以上,教學任務不合格,你能不能把教授的職稱級別往上升,那不是第二臨床學院要考慮的事情。

本科生,在實習階段,如果有跟門診的情況,出現了帶教老師和他跟班的老師不一樣的情況下,如果沒有提前反饋,那也是教學考核不合格……

這一批,在剛出來的那幾年,可謂是讓很多人都吃了虧,本以為是玩笑,但在‘萬年主治’位置上待了足夠時間後,就沒有任何人敢覺得是玩笑。

(PS:以上為事實,不知道現在還是不是這樣,當年我實習的時候,教務處就是這麼給我們交待的,如果在哪裡實習,找不到帶教老師的情況下,直接給教務處打電話,教務處去解決。)

(且教務處每個工作日,都會定期不定時巡查,在科室裡親自盤問你的帶教老師是誰,去幹了什麼,你為什麼沒有去。)

自然,醫院的綜合能力,也是很難提升的。因為中南醫院,本來就處於相對弱勢態的位置。

但漢市大學對醫學院以及臨床學院還有附屬醫院的重視程度,絲毫不減,每年的專項科研撥款資金,非常多。

就是因為漢市大學希望,如果醫學系統一旦發展起來,帶動了全校綜合實力的時候,那麼,漢市大學目前的學術影響力,將會再度攀升!

在這樣的機制之下,醫院裡,也是希望本院內的所有科研團隊,都下狠招。

蕭開發沒有回答,而是把報表都差不多細細看完之後,沉吟了一陣:“鄧教授,您的這個審批報表,我沒辦法給你直接答覆。”

“但是,醫院的科研科以及學校的科研部,的確有政策偏向支援。”

“能申請大課題,能發大文章的,不要數量,只要求質量產出。”

“所以你這份報表,我可能需要投遞給科研部,看他們這邊是什麼意見。畢竟您也知道,我們醫院目前的經費,大部分都是需要資助給年輕人的。”

“蕭主任,我也很年輕啊。”鄧勇開了個玩笑。

“但還是辛苦和謝謝蕭主任您了,我的意思是,我們課題組,目前兩個組的工作量累積,都不下於五十,如果資金足夠的情況下,我們很快就可以突破到百份以上的工作量積累。”

“這不是我自己吹牛,你可以去我們實驗室裡視察,而且我這上面,影印過來的結果,您也看到了,沒有重複的,也不是從網路上下載的,都是帶有我們自己實驗室的特殊水印。”

“包括原始耗材,原始實驗資料,都是記錄在冊的。”鄧勇壓根就沒有提自己實驗室的其他事情。

蕭開發點了點頭:“我就說鄧教授你怎麼有這麼足的底氣呢,我還以為?”

蕭開發沒繼續說下去,但他相信鄧勇已經明白了自己的意思。

作為科研科的主任,蕭開發最主要要分管的就是對本院所有科研團隊負責人的一個大體認識,以及他們的在研狀況把握。

資源分配、報賬,積累每年的文章發表量,促進醫院的課題申請數量以及每年在面上專案中的數量和佔比。

醫院裡目前中青年一輩中,有洪字禮這個小團隊在鄧勇教授的旗下,基本上其他人真的想要撼動鄧勇,除非先把洪字禮撬了。

“蕭主任,俗話說得好,求人不如求己。我和洪教授是合作關係,可不是上下級關係,洪教授願意給面子的話,我們是非常好的合作伙伴,但我這麼大一把年紀,也不能全然把希望都寄託在年輕人身上。”

“還是得繼續進取。”

“就希望以後,蕭主任可以多多關注和提攜一下我們骨科的年輕人,包括但不限於我們創傷外科的學生們啊。”鄧勇的語氣正式而沉重。

這就是他要做的事情。

開源,開源,不斷地開源。

不僅是課題資金,還有對口的實驗地,甚至還要尋找一部分的,資質比較好的醫療公司和器械公司,來醫院裡合作實驗,為團隊裡面的人,爭取更多的機會,有更多的事情做。

這就是鄧勇目前自己要做的事情,更進一步,鄧勇教授還需要去外面尋找其他的單位進行合作,多中心,多試點地開展一些比較大範圍的臨床研究,以展現中南醫院創傷外科的科研能力以及專業能力。

“應該的,鄧教授,我們醫院所有的學生,我們都很重視。”

“那鄧教授,您這份報表的話,我就只能明天喊個人你送過去了,我期待鄧教授和你的團隊,儘快地讓自己的結果,展示出來。”

“悶聲做大事,無聲說成績。”蕭開發把後背往椅子上一靠。

他很清楚,這一份紮實的,純粹的基礎科研工作量的厚度,到底有多麼的紮實,這一份工作量,都堪比中南醫院最頂尖的團隊一年的產出了。

即便是內科那幾個超級大團隊,一年的產出工作量也就只能這麼多了,而那裡的人手,可是鄧勇教授組的一點五倍甚至兩倍。

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