最後一個議題是關於競爭上崗的，由省人事廳負責彙報。
人事廳廳長黃延安也是梁江濤的老熟人了，省人事廳雖然是省政府的組成部門，但歸口上由省委組織部管理。
競爭上崗是晏清省長在省委組織部當部長的時候就大力提倡的一個議題，只不過當時推行的規模比較有限，現在當了省長，當然要在更大的力度上去推廣。
一系列的政策力度都是前所未有的，把一些重要崗位拿出來，公開競聘，能者上、庸者下。
條件得很放開，給大量年輕有為的幹部機會。
經過這次競爭上崗，一定有一大批年輕有能力的幹部走上重要領導崗位，對於全省也是重要的人才選拔和儲備。
“同志們，幹部青黃不接、老化嚴重、後備隊伍配備不足的問題是一個老問題了，現在已經進入了二十一世紀，如果不著重解決這個問題，會極大制約我們改革開放的力度和經濟發展的速度！”
“這次的試點雖然只是省政府的部分部門，但如果經過實踐檢驗確實有好的效果的話，將在整個省委省政府機關推行，下一步還要推廣到各地市！新時期的用人原則就是這樣，有為就有位，只要有能力肯幹事，那麼組織一定會給你提供機會和平臺！”
“未來將會有一大批60後幹部走上廳局級領導崗位，一大批70後幹部走向縣處級領導崗位，也不排除有少數特別優秀的80後幹部拔尖出彩，這個用人導向希望大家能夠清楚！”
所有人都點頭稱是。
人的問題怎麼著都會有人高興、有人反對，關鍵是一把手要拿出有傾向性的意圖。
今天省政府常務會議議題是方方面面的，可以看出新省長已經準備甩開膀子大幹特幹了。
所有的副省長都心裡一緊，卯足了勁兒要跟上領導的節奏。
開完會後，梁江濤坐在辦公室裡，腦海中思路如泉湧。
不知道競爭上崗他有沒有機會？
按正常的資歷來講，他肯定是不夠的。不知道能不能破格。
畢竟晏清省長反覆講了，不拘一格降人才。
這一段時間跟著省長調研開會，對基層社會進一步加深瞭解，跟腦海中未來二十年的記憶比對，關於經濟發展的想法又多了很多。
這些都豐富到了他的論文中。
他沒有忘記他的研究生論文，畢竟這也是今年一個重要的事情，現在時間已經不早了。
這些天他有時間就寫，已經基本上完稿了，準備豐富豐富就可以交給江明遠，也讓江明遠把一把關。
把一些新的想法、內容豐富進去，列印出來校對了一遍，敲開了江明遠的辦公室。