BSEC光刻機半導體研究院如今正在消化吸收ArF準分子鐳射器和800nm製程工藝的專利技術。
如今BSEC光源廠生產出ArF準分子鐳射器只是時間問題，解決了光刻機光源難題；購買Zeiss SMT AG生產的光學系統，解決了光刻機光學系統難題；光刻機雙工作臺系統研究所攻克5英寸晶圓、6英寸晶圓和1um製程工藝的磁懸浮式雙工作臺系統也是早晚的事情。
光刻機的三大核心技術都有了著落，其中磁懸浮式雙工作臺系統技術全球獨一。
&n製程工藝專利技術，到時理論上生產1um製程工藝的光刻機應該問題不大。
要是BSEC的管理層和普通員工沒有危機感，公司沒有激勵機制，進步緩慢，在半導體產業日新月異的大環境下，也會被淘汰。
“同志們，公司如今有這麼好的條件，要發揮公司所有員工的積極性和創造性，要徹底打破管理層終身制和員工鐵飯碗，魏總、李副總和錢副總商量一下，制定一套公司管理層和普通員工競聘上崗的考核辦法和公司制度，到時競聘上崗，能者上劣者下。”
“好的，董事長！”
魏建國、李昌傑和錢國培頓敢壓力明顯，上面將三家年年虧損的光刻機半導體研究所及其配套工廠交給孫健，責任重大，他投下巨資，也不會容許公司人浮於事，繼續虧損下去，不然誰也受不了。
“鄧院長，如今研究院的研究裝置和材料先進，人員配備齊全，你們三人商量一下，研究院以生產6英寸晶圓和1um製程工藝的光刻機為中心，將技術難題一項項列出來，競爭上崗，包乾到人，規定時間，簽訂軍令狀，誰能開發出來？根據難易程度不同，重獎專案組五萬元到五十萬元不等，專案組組長將得到專案獎金的四分之一，將來就是該專案研究部部長。”
“好的，董事長！”
名利雙收，誰不拼命？技術人員的積極性和創造性將會被激發，鄧國輝預感一項項技術難題將被攻克。
“魏總，鄧院長，將二年內不能解決的6英寸晶圓和1um生產線上的技術難題全部列出來，委託給國內其他科研院所，公司購買對方的專利技術；二年內不能研發生產的裝置和材料列出來，同國內外生產商簽訂長期供貨合同，公司二年內不能生產6英寸晶圓和1um製程工藝的光刻機，四年內不能生產一條6英寸晶圓和1um製程工藝的半導體生產線，我將取消相關的研究和生產部門，相關管理層和普通員工下崗或分流。”
揹負的社會責任太大會被累死，大而全的BSEC也會被拖死，大不了專業生產BSEC光刻機！
“好的，董事長！”
“好的，董事長！”
“魏總，鄧院長，國內外有真才實學的人才，不受年齡、學歷和職稱的限制，不拘一格的招聘進來，拉開管理層和普通員工的收入差別，拉開技術人員與普通員工的收入差別，將混日子的管理層和技術人員清除出去，將有真才實學的普通員工晉升管理層或技術人員，樹立人人爭先的公司文化和公司制度。”
“好的，董事長！”
“好的，董事長！”
眾人眼前一亮，收入將大幅增加，精神倍增，這種改革在G企是不可想象的事情，透過一系列運作，明白眼前的年輕人有能力和方法讓公司繼續生存下去，並發展壯大起來。