年會的表演還在繼續，不過對於各地分公司的負責人來說，他們來北倉的目的可不是跟看什麼表演，而是想要在老闆面前的表現表現。
一年到頭難得見老闆幾次，好不容易抓住的露臉機會不能錯過。
“楊總監怎麼沒過來？我還想著問問他的新車型的進度呢。”
“哈哈，楊總監最近生病了，本來是打算過來的，不過病得有點嚴重，我就讓他不要亂跑了。”
“嗯？病得很嚴重？”
“害，其實也沒啥大事兒，就是前段時間加班太多了，這傢伙太拼了，搞技術的人進入狀態之後就真的很難理解。”
楊志傑屬於那種對權利沒有太多眷戀的人，算得上是一個比較純粹的技術人才，對於自己負責的專案以及研究的成果比較執拗。
檀錦程給了他一個研究方向，他就一頭悶進去了。
對於這樣對自己沒什麼威脅的人，朱培也不介意在老闆面前替他說幾句好話。
“嗯？加班太多？病得很嚴重嗎？”
檀錦程有些驚疑，他在前世新聞裡看到過不少公司員工加班猝死的新聞，這事兒其實很嚴重的，稍有不慎就是社會事件。
整個閃馳集團其實加班問題都很嚴重，檀老闆捨得給錢，但商人就是商人，自身的利益肯定是第一位。
能夠加班解決的問題他是不可能多增加一名員工。
基層產線上的員工談不上什麼加班，要麼12小時制兩班倒，要麼8小時制三班倒。
加班最多的就是每家公司的技術部門，主要的原因還是由於擴張太快導致的人員不足，錢雖然多，但其實也很辛苦。
不過加班加病了這事兒檀錦程還是第一次聽說。
“年紀上來了，腰受不了，也不是什麼大事兒。”
朱培沒覺得問題有多嚴重。
“那不行的，你回去之後給我帶個話，該休息的時候還是要休息，進度歸進度，但是不能給我加班加出問題來，另外你也注意一點，如果人員不夠的話就及時招聘。”
特麼的，說起這個問題檀錦程也有些頭疼。
像是甬城，深城，津門這樣的大城市，湘城還有廬州這樣的省會城市招人都很容易，但是滁州還有望江這樣的小地方想招高素質的人才就太難了。
在當地招聘能有一些正兒八經本科學歷的去應聘那就是頂了天了，更多都是從總部這邊招聘完然後再外派，就這還大多數都不樂意。
目前主要是忽悠一些剛畢業的大學生過去。
“正在招呢，不過老闆你也知道，咱們小地方招人比較困難，基層員工還好說，但是研發技術人員就有些困難。”
會哭的孩子有奶吃，在老闆面前不能只報喜不報憂啊。
“我想想辦法吧，看看有沒有一個具體比較有效的措施給解決掉。”
從打工者的角度而言，如果是他自己的話，也是不樂意去小地方工作的，讀了那麼多書不就是為了去更大的城市謀求更好的發展麼。
“看樣子也是時候成立一個什麼研究院了。”
閃馳科技很好解決，本來就是以在總部研發為主，像是津門以及望江還有即將全面投產的湘城地區本來就是作為純工廠生產為主。
需要的技術人才不多，但是尉來汽車這邊不能再這樣了。
像其他車企業一樣，成立一家研究院，把包括電池，所有的汽車車型研發都歸於一體，除了能夠更好的解決人才浪費之外，還能夠讓權力更加的集中。
只不過，研究院放在哪裡比較合適呢？
甬城，還是廬州？
對了，秦俊超今天也過來了，可以找他問一問迪子那邊挖牆角的計劃進行得怎麼樣了，順帶著也考慮一下到時候把這批挖過來的直接放到研究院裡去。
“今天先聊到這兒，你回去的時候跟楊總監說說注意身體，我也會給他打個電話的，招聘的話我這邊想想辦法。”
“好的。”
打發掉朱培之後，檀錦程讓曾紀祥把秦俊超給喊過來一下。