當然，主要還是陳鋒這個老闆沒啥表現欲，更加沒有對權力的掌控欲。所以會議全程，他幾乎不發言，只是饒有興趣地以旁觀者的姿態，看著大家的表演。
可能任子瑜也意識到陳鋒這老闆太低調了，太沒存在感了，才在會議快結束的時候，讓陳鋒這個老闆講幾句話，刷刷存在感。
“這場會議開得很成功，大家有什麼意見和建議，甚至是矛盾，都能在會議上當場提出來，予以溝通和解決。即使不能馬上解決，這次會議之後，想來也不會繼續將矛盾和摩擦擴大。這樣很好！
公司這麼多人，各部門之間的摩擦和矛盾在所難免，但我希望大家能開誠佈公地坐下來好好談談，儘量將彼此間可能的誤會消除掉，不能將之擴大化，影響彼此間的工作開展。
你們更不能私底下搞什麼小動作，做一些損人和損害公司利益的事情。若是誰做了，然後被發現，直接開除。這是沒得商量的。
總之，大家有什麼摩擦和矛盾，儘量相互坦誠地說出來，不要憋在心裡，更不能將之擴大化。彼此間能自己解決的就自己解決，不能自己解決的報告給任總經理，大家一起想辦法解決。好了，我說的就這麼多。”
陳鋒話音剛落，韓詩珮就第一個帶頭鼓掌，其餘人這才反應過來，紛紛鼓掌。
還別說，聽著這麼多人的掌聲，還是有那麼一丟丟成就感和飄飄然的。
只是陳鋒並不迷戀這種掌權者的感覺。
接下來，任子瑜又補充和強調了一番公司的規章制度，吳夢婷也說了一番公司的紀律問題後，這場會議就正式結束。
眾人散去後，會議室裡只留下了陳鋒和任子瑜、吳夢婷和孫小蕊。
“老闆，會議上你怎麼都不開口發言？”任子瑜稍稍表達了自己的不滿。
這場會議是任子瑜主持的沒錯，但陳鋒這個老闆卻幾乎全程沒開口說話，也不是那種故意裝深沉，反而一種看客心態，這讓任子瑜感覺很彆扭。
在此之前，她還真沒見過陳鋒這樣的老闆。對自己的公司不上心不說，而且好像對權力也沒有什麼掌控欲，這真不是一個公司老闆或者說上位者該有的態度和表現。
整場會議，都是任子瑜這個總經理在發揮。
最多也就是吳夢婷跟著說幾句話，敲敲邊鼓，顯示一下強烈的存在感。
“我對公司各部門間的事情不是很熟悉，也不怎麼懂，當然不能隨便開口發言。何況，你們都表現得很好。我這個老闆說不說話也沒什麼關係，就懶得說話了。”
聽了陳鋒這話，任子瑜忍不住有種吐槽的衝動。
只是她和陳鋒如今還不是很熟，只能強行忍住。
而陳鋒笑了笑後，繼續說道：“這場會議很成功，若是條件允許的話，我建議以後最少每個月開一次這樣的會議。儘量溝通好各部門之間的矛盾和摩擦，不能任其發展、不管不顧。”
任子瑜聞言，連忙正色點頭說：“你說得對，這樣的管理層會議，我原本就打算每半個月一次。”
陳鋒讚賞點頭：“很好，半個月一次是最好的。免得一些矛盾和摩擦拖久了會擴大。能儘快解決是最好的。”
任子瑜接著就說：“公關部的副經理韓詩珮我覺得她攻擊性太強了，雖然我聽說她的公關業務能力很強，但她這種性格，很難在公司跟其他人和平相處，不利於公司團結。
今天她在會議上的表現就是一個例子。我個人建議，要麼將她開除，免得影響公司的氛圍，要麼以後儘量就不要讓她回公司了。畢竟她平時主要負責公關事務，不用朝九晚五地打卡上班。你們覺得呢？”
孫小蕊和吳夢婷聞言都齊齊看向陳鋒。
說到底，韓詩珮是陳鋒介紹進公司的，是陳鋒的“人”。
陳鋒略有點尷尬地伸手摸了摸鼻子，他也沒想到韓詩珮在公司會這麼猛，之前在會議上她表現得完全是一個咄咄逼人，鋒芒外露的職業女精英模樣。
這可跟當初她跪在他面前，痛哭流涕的樣子大相徑庭，完全聯絡不到一塊兒去。
不過，韓詩珮攻擊性是強了點，但業務能力也很強。再加上她怎麼說也是陳鋒介紹進公司的。
所以，陳鋒在短暫思考之後，就說：“那讓她以後儘量少回公司吧。這事，小蕊你去跟她說，就說是我的意思。讓她以後有公關任務了再來公司進行溝通，然後就去做任務。平時沒什麼任務的話，就不用來公司了，工資照領。”
“好的，老闆。”孫小蕊立即點頭答應。
任子瑜見陳鋒這麼給她面子，也滿意地點點頭。
吳夢婷則突然說道：“韓詩珮之前雖然言語上有點過激，但市場部那邊也確實有些問題。本來他們負責的就是我們公司影視作品的營銷和推廣，其中就包括對目標客戶的公關工作。
在我們公司沒單獨設立公關部之前，這部分工作是要靠他們自己去克服的，但現在他們全都甩給了公關部，等公關部將目標客戶公關成功了，他們市場部就坐享其成。這點很不好，我覺得有必要進行一定的改動。這可能也是韓詩珮向市場部發飆的根本性原因。”
任子瑜點頭贊同道：“我也看到這個問題了，市場部那邊是要做一些適當調整。尤其在利益的分配上。之前是完成一個單子，市場部和公關部的提成獎金對半分，這樣的分配方式太籠統了，需要細分。”
吳夢婷跟著點頭：“我也是這個想法。”
兩個女強人相視一笑，彼此間自然而然地就有了一種默契感。