這條路子就比較穩了
對於影視公司，張秦川沒啥指導的。
“你們這個影視公司，準備走什麼樣的模式，就是員工方面，是準備跟我們東方廠這樣的模式，還是普通的影視公司模式？需不需要我派人支援支援你們？”
“！”
餘正都聽到這話，心中一喜，看樣子張會長這是認可他的計劃了。
就是這個公司模式，他猛地一愣，想了半天才反應過來張秦川指的是什麼。
在國內的影視公司裡，分為兩種模式，一種是傳統的製片廠模式，所有員工都有固定工資，而東方廠屬於在這種模式上再次創新，不僅像以前的製片廠一樣養著所有員工，給他們開固定工資，甚至在員工福利待遇方面，還大大超越其他影視公司。
這一套給東方廠的員工帶來了極強的凝聚力和‘戰鬥力’，以前也不是沒人學這一套，但對於稍微小點的影視公司來說，這個真不是誰想學就能學的。
實在是太費錢了！
就不說按照東方廠那個員工福利體系和工資標準了，就按現一個月兩千工資來算，有的具體職位可能還得翻倍。
他們這些小影視公司，就一年下來給員工發工資都要多少錢了？
他們一年才能賺多少錢啊！
誰也不能保證自己公司每一部片子都盈利，而且還是大賺！
既然保證不了，養這麼多人手，那運營壓力
所以，其他影視公司，即使養的有人手，也只有核心團隊十來個人，這已經頂天了，等到專案具體開拍之前，再臨時招募人手，這才是圈裡大部分影視公司玩的套路。
把人員成本都算進專案成本里，他們平時運營壓力也沒那麼大
“張會長，我們這種小影視公司初建，還是用市場常見的模式吧，東方廠那一套，我們玩不起。”
即使餘正再羨慕這個模式的專業程度，但他也得為現實考慮
“行，那你們公司成立後，第一個專案就是做這個是吧？我看拍攝地還沒定？”
“！”
果然，聽到張秦川這句話，餘正心中暗喜，面上則是不動聲色道：“本來我去豎店影視城考察過，但那邊現在劇組比較多，時間非常緊，至於其他地方”
餘正抬頭看著張秦川道：“我聽說張會長您在東北那邊也有影視城，不知道我們到時候能不能到那邊拍攝？”
“哈哈哈！”
王精看著張秦川笑出了，他也跟著陪笑，這個小余不愧是他推薦來的，這一手玩的挺漂亮的，主動給張秦川送上專案，討張秦川歡心。
兜裡的手機突然震動起來，王精掏出來一看，是楊密的電話，剛準備打個招撥出去接電話，沒想到張秦川直接開口道：“你帶著小余回去吧，先把公司建起來，等具體專案的時候，你負責這邊，投資份額、演員選誰等我這幾天想想再說，是不是她們過來了？你把人給我帶來。”
“哎！”
王精朝著還有些懵逼的餘正打了個眼色，兩人這才起身走出門
“王導、我們這就出來了？”
“那你以為啊，廠長還是很好說話的，你做的不錯，你先回去弄公司的事兒吧，有什麼事你再跟我打電話。”
“好的，謝謝王導！”
在張秦川住的這一層樓下招待室內。