翻著資料上的好評度，張秦川發現，這模式有好有壞，好處是大家都吃一樣的飯菜，劇組就沒什麼等級差距。
但壞處也有，總有人和別人口味不一樣，每天都有那麼一兩道菜不受歡迎，礙於廚子數量有限，菜式總體種類也不算太豐富，長此以往有的人就有那麼點小微詞。
而有的受歡迎的菜式，六七個人每人一筷子下去，菜又不夠吃。
所以最後很多桌就會出現，好吃的菜不夠吃，不好吃的菜剩下浪費掉的情況
“嗯如果做成自助餐那種型別，豐富一下菜品的種類，從固定菜式，換成自己選餐制，這樣行不行？”
對於下面匯總的意見，張秦川還是很重視的，員工又不是奴隸，肯定有自己的喜好，他敢讓人提意見，就敢按照意見改，還是那句話，要是連吃都吃不好，其他的“皇圖霸業”就更別談了。
“哦？廠長要是這樣的話，咱們人手不夠，而且花費可能還會增加啊。”
牛主任微微有些擔憂。
“錢無所謂，人手不夠就去招人唄，本地要是招不到，你這幾天就先去招幾個小工，不讓他們幫忙做菜，就先幫著切切菜、洗個碗什麼的也行啊，等咱們回去之後，再多招幾個廚子。”
想到這兒，張秦川拿起煙，給自己點上一根
這次出來拍戲，全公司都出動了，現在經過一個月的適應，大體上還是不錯的，但小問題也有。
如果以後還需要外出拍戲，難道每次都要全公司一起出動？
現在人少還好說，以後公司人多了呢？
等公司裡新辦公樓建好後，家大業大的，不可能每次出來拍戲都把所有人帶上，那不現實。
這樣一來，每次出來後，公司裡必定要留下看守人員，甚至還得留下一部分管理和文職人員。
而這個時候，這些看家的人，該怎麼吃飯？
肯定也要留幾個廚子在公司，再加上劇組帶走的廚子，這等於公司以後想要穩定執行，就要多招最少一倍的廚子，按照比別的公司多一倍、甚至兩倍的標準招人。
“就先招人吧，你回去和咱們的幾位師傅商量一下，先讓小工給咱們的師傅分擔一下工作量，看看哪些菜好評多，把好吃的菜固定下來，再添幾個新的菜式，剛開始不要急，比如先搞八個菜讓他們選，差的替換掉，好的留下。”
成年人吃飯，在不考慮價錢的前提下，誰不想吃自己喜歡的？
“行，那我記下了，一會兒就去辦。”
牛主任很負責，拿起筆在記事本上記下張秦川的話。
“廠長，這是這個月的總花費資金報表，你看一看。”
等張秦川放下好評表，牛主任又遞上一份新的報表。
剛拿起資金報表，在裡屋收拾東西的崔貞媛，拿著張秦川的手機走出來。
“我的電話？”
看著手機，張秦川順手拿起電話。
看到這一幕，牛主任很有眼色的站起身，做了個他先走的手勢
“喂？”
伸手往下壓了壓，示意牛主任不用迴避，張秦川拿起電話。
“哈哈，起床了沒呢？”
聽到這個聲音，張秦川微微一愣，這不是勇哥嗎？
有點懷疑的抬手看了看錶，這才十點多，平時這個點勇哥基本上還沒起床呢。
“勇哥？”
“嗯啊，猜猜我在哪？”
搞不懂勇哥什麼套路的張秦川有點懵。
“勇哥你有啥事直接說。”