我覺得這是一將無能累死三軍的典範！
小米是初創公司不假，但誰規定初創公司就一定是拼命加班的，或許別的公司確實是這樣，現在小米也這樣，但是在三部，不行！
我看都是那些資本家覺得咱們打工人好欺負，所以才把那些資本家慣出來的臭毛病，人人敢怒不敢言導致的結果就是愈發的變本加厲，那麼我先挑個頭立個樣！”
說到這，在場眾人眼睛蹭地發出光來，甚至有幾個人不自覺點頭非常認同。
如果這句話從其他人嘴裡說出，那是大逆不道、倒反天罡、胡言亂語.....
而聽陳默這麼一說，想起此人一向以來的做事風格，彈性工作制、零食飲料、討厭加班....
好像感覺又那麼的理所當然，嗯是他能說出的話。
“第三把火，那就是三部將率先試行加班審批制！
青春很貴，不要隨意浪費在工作上，每天已經有大半的時間都在工作，我們的人生除了工作還有家庭、還有生活。
你們可以選擇學習給自己充電，可以有自己的愛好，可以有各種各樣多彩的生活。
因此，沒有正當理由，禁止申請加班，
未經審批的加班，被我發現，第一次警告、第二次罰薪、第三次開除！
當然了畢竟行業特殊性，遇到緊急專案需要加班的情況，會全體非常態化加班，但公司會根據勞動法支付相應加班費。”
還有這好事？簡直跟聽神話一樣...這是什麼神仙部門？
眾人面面相覷，卻又帶著驚喜。
“最後，有什麼問題可以大家可以提問！”
有人舉手，陳默看到是張超，“說！”
“下班後能在公司學習麼？這不算加班吧？”
“不算，我沒那麼封建~”
有人打頭，問題一個個接踵而至，
“會存在下班開會的情況麼？”
“不存在！”
“在家工作不管吧？”
“隨你喜歡，我又不是天網，管那麼寬幹什麼，不過你得反思為什麼回到家還要工作！
如果是上級工作安排不合理，直接給我說，如果伱能力有問題，也要跟我說，我們一起分析問題解決問題！”
.......
宣佈訊息只花了5分鐘，問答環節卻佔了半個小時。
不過經過彼此直白的溝通，讓所有人對後續的工作有了憧憬和期待。
能遇上陳默這樣英明神武體恤下屬的領導，是他們這群打工人的福音。
開完會，陳默叮囑黃江吉把黎萬強招來的那三人作為重點目標進行關注。
隨後找到管穎智，說了下目前三部目前HC還有15個名額，加大社招和校招的招聘力度......