這就是十七機部領導感到棘手的地方，高振東這邊，實在是……
聽著“高振東”的名字最後一個被念出來，所有人都知道，“半壁江山”高振東獲得這個“會戰先鋒”，是因為只有先鋒。
高振東本人倒是不在意，貢獻不分多寡，都是貢獻。
但是三軋廠和京鋼廠的同志，可就樂壞了。
這份表彰名單裡，有一半以上都是這兩個廠子的同志，他們在課題上跟走馬燈似的，你方唱罷我登場，很少有以核心骨幹身份參加很多課題的，也很少有沒參加課題的。
這算是高振東在規則之下，給兩個廠子的同志們發的福利吧。
到高振東領獎的時候，十七機部領導笑道：“湊合湊合啊。”
高振東也笑了：“有就行。”
兩人都笑了起來。
就在總結大會第二天，三軋廠和京鋼廠裡，都是張燈結綵，說是預備慶祝春節，實際上所有的橫幅都和春節沒啥關係。
“祝賀我廠在6011會戰中勝利完成任務”
“祝賀我廠11位同志勇奪6011會戰‘會戰先鋒’稱號”
“……”
而此時的高振東，則是在三分廠看著眼前的人發愣。
“你居然調這兒來了？”
眼前的人，正是鄭良樞。
“對，哈哈哈，沒想到吧，我和你搭檔來了，不但是我，還有一部分京鋼廠AOD分廠的同志也過來了。看來上面，是想要讓三分廠擁有自己的生產能力。”
如果說鄭良樞過來，是普通的行政幹部調動的話，那AOD分廠的同志也過來，就是想從根子上為三分廠增加正經的生產能力了。
“歡迎歡迎，你這一來，三分廠是如虎添翼啊。”高振東很快就明白過來，看來上面有心把三分廠往綜合性質的特種廠方向打造。
鋼鐵材料的大量生產，一直是三分廠的短板，相當一部分大宗新材料，都是轉產到其他兄弟單位的，但是這裡面有一部分又涉及到保密的問題，帶來了大量的額外保密工作。
想來上面對這種情況，也覺得有必要改進，這才把已經經過鍊鋼生產管理一線的鄭良樞給調過來，替代軋鋼廠經驗更豐富的嚴廠長。
“過獎過獎，反正我過來，以前你和嚴廠長怎麼配合和工作，以後我們還是怎麼弄，蕭規曹隨嘛。說起來，我是沾你的光了。”鄭良樞的位置和心態都很正，作為領導一手培養起來的同志，他對事情的把握還是很到位的。
“沾我的光？升了？”三分廠級別還沒變，按說一下子兩個領導都高配的事情不太多見，拋開十二機部，高振東在十七機部升的半級，理論上也不是因為三分廠，而是他擔任了三軋廠的副總工。
“暫時還沒有，哈哈。”鄭良樞笑得很神秘。
人事變動遠遠不止鄭良樞一個人，等到訊息匯聚攏來，高振東才發現簡直是大變樣。
京鋼廠的同志升遷情況高振東不清楚，只知道有升遷，但是三軋廠這邊，動作非常多。
楊廠長調到部裡，雖然是平調，但是行政級別是在局級範圍內升了一級，到這個高度，每挪動一步都非常艱難，前世他幹到65年，也還是這個位置。
他空出來的位置，被老陳接上了，這一點上，老陳也估計錯誤，估計是對於部裡來說，如果把三軋廠抽得太過乾淨，容易對三軋廠的工作造成影響，所以這種廠內高層領導，是不能走太多的。
李副廠長還是副廠長，不過他往前拱了半步，和楊廠長一樣，大的層面上沒有動，但是細分下來的行政級別升了一級，同時，在廠內組織會議上排名也往前拱了一小步，提升了一位。
三分廠的嚴廠長調到系統內一個規模略小，但是級別一致的廠裡當副廠長，也算是得償所願，受到重用，這讓他非常高興，離職交接的時候極為用心，也算讓鄭良樞更快的進入狀態。
至於廠內中層以下的人事和工資變動，就不是部裡管的事情了，那是廠裡自己的事情。
總之在今年三軋廠形勢一片大好的大環境下，相當一部分同志的自我價值都得到了進一步的實現。
當然，也有原地踏步甚至越混越慘的，四合院裡就有倆。