高振東有點莫名其妙的，最近也沒什麼重大的事情或者變故，也沒有發生什麼需要變化的苗頭，為什麼就要突然調整了？而且這種調整一般也和自己沒什麼關係，把自己拉過來幹啥。
馬上他的疑問就得到了答案，楊廠長開啟檔案，開始傳達裡面的內容：“在的領導下我廠經過艱苦努力，刻苦專研，狠抓技術，現已實現了.等共計.種特種產品的生產，為做出了重大貢獻.”
噢，原來是特種產品的事情啊，這些產品基本上都是自己搞的，生產大部分都在涉密車間生產，那把自己和涉密車間的主任一起叫過來，就順理成章了。
“現決定，由廠技術處研究室為骨幹，整合我廠涉密車間以及部分其他部門和人員，成立京城第三軋鋼廠三分廠。三分廠行政級別定為正處級，主要負責特種、涉密產品的研究和生產，三分廠廠長由原涉密車間主任嚴成德同志擔任，總工由原技術處研究室主任高振東同志擔任。”
高振東一聽，這就說得過去了，原涉密車間的正處擔任廠長負責生產，自己這個副處負責技術，級別正好，分工明確，在這種情況下，自己能夠直接調動的力量也更強了，更有利於產品的研究。
在這之前，研究室的工作想要呼叫生產這條線上的人配合，還是要走流程的，不能直接呼叫，而這麼一來，研究室至少能直接呼叫三分廠的所有力量，大大的簡化了流程，提升了效率。
看來部裡和廠裡對工作的考慮，那真是又全又遠。
不過，高振東明顯低估了部裡和廠裡對這個事情的重視程度，或者說對他本人的重視程度，接下來的內容，給他帶來了更大的震撼。
“高振東同志行政級別升為正處，行政14級。”
嗯？這莫名其妙就升官了？行政14級工資138塊，還是沒趕上自己的職稱工資，6級工程師是154，不過在處級裡面，已經快到頂了，13級是行政級別最高的處級，再往上就是另外一個級別了。
沒有隻提到正處的門檻——15級，也沒有直接提到正處的天花板——13級，領導們考慮得很周全啊，前者太摳門，後者太扎眼。
不過這都不算什麼，接下來的內容，才讓他理解什麼叫做反客為主。
“三分廠工作，由高振東同志主持，其本人分管三分廠技術、研究工作。三分廠日常工作，由嚴成德同志主持，其本人分管三分廠所有生產、日常管理工作。”
這就很魔幻了，雖然這個時候很多事情都比較靈活，但這種安排，卻是不多見的。
簡單來說，就是三分廠高振東說了算，但是怕他事兒太多，日常工作都交給嚴廠長這個大管家，高振東自己安心搞研究，搞技術就好。
高振東有點傻眼，師父是終於懶得幫我管研究室日常工作了，要丟開我了麼？看著老陳一臉的笑容，高振東甚至生出了一絲荒誕的想法。
還有，涉密車間嚴主任，不，現在是嚴廠長了，他對這個就沒意見？
不過嚴成德本人卻是老神在在的，笑嘻嘻的，一點意外的神情都沒有，看來在這之前，已經和他透過氣了。
的確是透過氣，通氣的內容很簡單，願意配合你就繼續做，不願意也沒關係，平調到其他同樣重要的部門去，換一個或者直接提一個願意的人上來。
嚴廠長當即就拍胸脯：“我來幹，別人不行，他們沒有涉密生產工作管理經驗，會影響工作的開展，最重要的是，他們也沒有配合高主任研究、生產、技改等工作的經驗，磨合期太長，不合適。”
他又不傻，在高振東嶄露頭角之前，他這個涉密車間也沒什麼東西可以生產，甚至有一段時間，這個車間就是個架子部門，除了他這個主任，其他全是虛的或者兼的。
後來從第一個特種產品591開始，這個涉密車間才算是徹底的盤活了過來，他這個處級幹部才算是幹得有滋有味了。
這個三分廠成立的初衷和意義，他是看得清清楚楚的，要說能出成績出亮點，原本全廠除了研究室，就要論現在的涉密車間了，現在兩個部門一合，強上加強啊。
在三分廠紮紮實實的幹上一段時間廠長，後面所有的事情都好說。
可這事兒，高振東不知道啊，他有些擔心嚴廠長的心態，抬眼向嚴廠長望去，後者一臉笑意的看著他點頭，彷彿是說：“放心，老高，我會配合好工作。”
不用說，以後嚴廠長叫他，肯定是不會像以前一樣叫“高主任”了，一定是叫“老高”，哪怕兩人年紀差距有一輪多。
好吧，看來部裡廠裡都安排好了，那還怕啥，這是大好事啊，這樣一來，手裡的力量就更強了，想想一整個分廠為自己的研究出力，高振東心裡不由得美滋滋的。
不過接下來的安排，又讓他感受到了什麼叫做上級重視。
“同時，廠領導中，由我、陳總工、李副廠長組成協調小組，負責協調組織總廠其他資源與三分廠之間的排程配合。”
這就是從總廠的角度，對三分廠的全力支援了，而且是成文、成制度、有負責人的支援。
再看看這三個人，一個是總廠負責全域性的，一個是負責技術的，一個是負責財務和後勤的，而且三個人和自己關係都還挺密切。
看來好東西要繼續整啊，否則都對不起部裡廠裡這一套連招。
楊廠長把這個事情宣佈完，就直接散會，大家都向高振東道恭喜，這麼年輕的14級正處，不恭喜一下那未免也太假了。