關鍵是整體的社會經濟環境，在此時也發生了重大變化。
改革開放力度加大，經濟節奏變快，如今京城正處於四處蓋大樓、建酒店的風潮之中。
不但從市場中賺到大錢的個體戶越來越多，官方資本也全情沉浸在辦三產的“公司熱”中。
說白了就是國家開動了印鈔機，央媽放水，流到社會上的錢變多了。
再加上皮爾卡頓公司的銷售體系經過寧衛民軟硬兼施的整治，又是人人對其感恩戴德，惟命是從。
寧衛民還帶著公司將近一半的高管在郵市裡發橫財。
皮爾卡頓公司內部已經再無能夠掣肘他的部門，只有一呼百應的助力。
所以在這種綜合因素的合力作用下，從元旦開始後，京城的各個“PC”專營店爆發出了驚人銷售業績，導致利潤直線提升。
一月份的時候，這種情況還沒被皮爾卡頓公司內部所重視。
因為報表上雖然看見利潤高，可人人都知道，這其中也有查出大桉的原因。
那些黑了單子的職工被寧衛民逼著把贓款吐出了大部分。
同時寧衛民強制性精簡人員，實行懲罰性的試工等舉措，也讓專營店的運營成本直接降低了。
這些都是無法持續的因素，屬於特殊情況。
但二月份的時候就很顯眼了。
誰也沒想到專營店的銷售額能繼續大幅攀升，整月銷售額居然抵得上去年十二月的兩倍了。
光長城飯店一家專營店就賣了六十五萬，連躲在天壇公園裡的齋宮都賣出了二十萬。
哪怕不算友誼商店的專櫃，首都機場、長城飯店、建國飯店、京倫飯店，這四家直營店加起來也超過了二百五十萬。
對比鄒國棟走之前每月一百二三十萬左右的營收資料，這簡直就是在“噼啪”打臉。
映襯得鄒國棟過去的管理闇然無光，完全可以抹殺他多年來的功勞和苦勞。
不過公司內部也有人堅持認為，二月的資料還不能說明問題。
其中或許有堵上漏洞，職工暫時提振工作積極性的因素。
而且國人趕上了春節，國人也有春節買新衣的習慣。
但這些觀點在三月份又被現實給碾壓的粉粉碎。
因為僅僅半個月而已，資料又有了瘋狂增長。
一百六十萬了！
長城飯店專營店的銷售冠軍，這半月光提成就拿了兩千五。
合著這半個月，公司和專營店的銷售人員們比過去一個整月掙得錢還多。
要照這個路子下去，皮爾卡頓今年國內營業額真的不敢想象了。
於是公司上下再沒人質疑寧衛民的管理能力。
“早就該提拔寧衛民當一把手，把鄒國棟換掉”的聲音，成了私下裡大家議論的主流聲音。
這個時候的寧衛民，可以說在公司的風頭一時無兩，儼然成了大家眼裡的營銷天才。
然而恰恰就在皮爾卡頓和宋華桂同樣為他的本事驚歎，考慮又該怎麼對他做出獎賞的時候。
寧衛民本人卻在公司會議上，做出了非常識大體顧大局的舉動。
不但主動謝絕了可以輕易到手的好處，而且替鄒國棟抱不平。
他很客觀的解釋了外部環境的變化，說自己純屬貪天之功，撞大運趕上好時候了。
而且還替鄒國棟美言，說其在滬海的工作很見成效。
告訴大家，鄒國棟剛剛在滬海錦江飯店建立起的專營店，將近一個的營收也達到了六十萬。
由此可見是經濟大環境的日益好轉帶來的紅利。