至於寧衛民把這種左右手互倒的方法，活學活用的應用在天壇公園的職工身上，也是出於相同的道理。
他基本上算是吃定了，天壇園方的各級領導都不願意管這種閒事，會視而不見聽而不聞的心理。
更別說他的目的和要的最終結果也和經營柏青哥不一樣。
那完全就沒有任何社會危害性，只有造福於民的好處，當然心安理得。
而且不得不說，效果也是顯而易見的。
因為就是自打這一天起，天壇公園的職工對於園長的態度都有了更為恭敬變化。
“園長早，這麼早您就來了？您這樣也太辛苦了。”
“園長好，您吃早點了沒？我給您食堂打一份去？”
“園長，這可怎麼話說的。這不是折殺我嗎？不敢當不敢當，必須您先來……”
“園長，您還有什麼吩咐？這點的事要辦不好，那我乾脆一頭撞死得了。您就放心吧，安心回家，早點兒休息。”
“園長，我可真得代表我們全家謝謝您，現在我一個人就能養活我們一家三口了，我媽也終於不用糊紙盒了……”
總之，整個天壇的上上下下，全發自肺腑感動了。
基層職工就沒有一個人不念園長好的。
因為園長也太能替大傢伙著想了！
冒著風險也要給大家發獎金！
“哎，天壇我他媽是來對了！”
一個綠化組的工人在食堂吃飯的時候，曾經怔怔地望著園長的背影，當眾唸叨著。
“想當初，分到這兒來，我還嫌這工作不好，沒成想……唉！什麼也別說了，能攤上這樣的領導，我是三生有幸，祖墳冒了青煙了。”
“是啊！咱園長為人就是沒說的！”
沒想到旁邊還有人跟著附和，他可並非孤掌難鳴。
“我還告訴你們，上個禮拜我給咱園長送上月的報表統計，正碰上園長打電話，那是對著話筒大發雷霆啊。連‘X你媽’都喊出來了！結果你們猜是怎麼回事？”
“什麼啦？”大家異口同聲地問道。
這位抻話茬的，此時就跟說書先生說到要害處似的，拿手裡的勺子當了驚堂木，一敲桌子。
“敢情那電話是園林局打來的，好像有其他的公園眼紅咱們的書市，跟局裡提意見說天壇都是古樹，不適合辦人流太密集的活動。”
“所以局裡就以這件事為由，說咱們只顧自己，讓局裡很為難。就勢提出想讓咱們天壇給局裡捐點款，好幫助其他公園換換長椅和垃圾箱什麼的。”
“園長痛快答應了，說可以出三萬塊，替局裡解決點經費上的困難，幫幫兄弟單位。可沒想到，園林局又得寸進尺，提出說這個季度國庫券的任務還沒完成，他們考慮到咱們書市辦得成功，職工獎金不少。想讓咱們職工再買一萬塊的。”
“結果園長呢，就為這一萬塊發了火，當場就拍了桌子，破口大罵說‘我們職工這麼辛苦，拿點獎金容易嘛。局裡缺錢，理解。想搞攤派也可以，但只能公對公，絕不能攤在我們職工身上！’”
“你們說，咱園長牛不牛？是不是這個？這麼好的領導你上哪找？所有的國營企業你打聽打聽，看還能不能找出第二個？”
就這一番話，聽見的，幾乎每一個人都熱血澎湃，恨不得都想把命賣給園長了。
是啊！他們的園長絕不像某些把諂上傲下當做升官秘訣的幹部。
對上級下的命令，不管合理不合理，都不打折扣的一概遵從。
而反過來對待下屬，卻只知道用嘴皮子去教訓人，刻薄相待。
他們的園長，是個認認真真會做實事，真正把職工的吃喝拉撒都放在心裡，根本不怕得罪上級的好領導！
於是乎，天壇職工的勞動積極性空前的高漲起來，大夥兒幹活都倍兒有精神頭。
而經過這次發福利，天壇園長也是徹底掌控了人心，增大了個人威信。
從此，全園上下一百多口子就被他牢牢抓在了手裡，如臂指使，成了鐵打的營盤。