“寧總哎，老沙那人心眼最多，您這一去東京他不定背後搞什麼花活呢。您要信得過我，要不我替您盯著他吧。我這人辦事一向靠譜。您給我個副總的職務，我今後就是您的人了，保準兒替您把老沙給盯住了……”
就這場面，真是讓沙經理看在眼裡，恨在心裡，那太陽穴是突突直跳啊。
俗話說，真英雄不穿紅褲衩，每頭胖子都是一個傳奇。
此情此景，該怎麼辦，還用多說嘛。
沙經理立刻快步衝上前，就這一嗓子，就跟喉嚨裡長了痔瘡似的，讓人一聽就覺著血赤呼啦的。
“你們這幫孫賊，學不要臉都學得快著呢，都特麼給我滾！離姆們家寧總遠點！”
不過，饒是沙經理嚴防死守，他終究沒能阻止這些老同事們向寧衛民的身邊靠攏。
畢竟人人都有一顆進步的心，誰不願意像他一樣，平平安安的離開公司，跟著寧衛民去發財呢。
於是二月底，三月初，簡直成了皮爾卡頓華夏總公司的離職月。
設計部的趙大慶、質檢部的齊彥軍、策劃部的顧海濤……差不多六七個曾經的各部門高管紛紛遞交辭職報告，並且順利獲得批准。
這還不算，他們每個人幾乎還都從公司帶走了一兩個自己的鐵桿兒和心腹。
一時間公司的基層員工們在私下裡簡直炸了鍋了。
大多數人，都認為這是高管們的集體反擊。
是那些老資格的人，在用一起撂挑子的方式公然表達對公司管理模式的不滿，是在給鄒國棟和熊健民上眼藥兒。
所以他們也認定了，這些高管們的集體辭職也勢必會引起公司的內部混亂。
好些人都猜測，到時候宋華桂宋總弄不好是要後悔的，沒準還真會因為鄒國棟和熊健民這一刀切在了公司大動脈上，去追究他們的責任。
然而偏偏事實上和這些基層員工想象的完全不一樣。
不但這些高管離開後公司內部運轉一切正常，而且這些高管職位也迅速有更稱職的人選填補上來。
都是公司比較年輕，學歷更高的一些人，尤其以女性居多。
像寧衛民曾經的下屬，被他親手帶出來的嚴麗、甘露、楊柳金，都在這次皮爾卡頓公司內部的大換血中獲得了晉升，成為了新的職務接替者。
雖然她們經驗上有所欠缺，但似乎那些離開的人並沒有給這些接任者刻意製造什麼困難。
只要遇到疑惑和困難她們打電話去詢問，每一次都得到了對方盡心盡力的回覆和幫助。
何況女人性別優勢就是細心，更有耐心，因此皮爾卡頓公司相當順利的就度過了交接的風險階段，開始步入高速發展的成熟期。
這不免讓許多人都嘖嘖稱奇，怎麼也想不通其中的道理。
這個沒辦法，誰讓這些基層員工本身的職務就是他們最大的侷限呢。
他們當然不清楚這種人事變動本身就是某些人在私下裡達成的一種交易。
他們當然更不會知道，離開的這些高管，都在跑工商部門註冊私人公司。
不久的將來，他們將會分別成為文化娛樂公司、禮品公司、廣告公司、商業開發公司、新農科技公司的法人代表。
甚至這些公司的業務也已經基本成熟，註冊資金最少也是一百萬起步。
當然，最重要的，是他們並不知道這些公司的大股東都指向同一個人——寧衛民。
否則的話，他們一定會震驚莫名，覺察到在原本的皮爾卡頓公司的基礎上，居然又誕生了一個商業帝國的雛形。