其實日本也有農民工的幾乎都來自於日本東北部條件落後的農村。就像左海佑二郎這樣的人，素質還是不錯的。
能吃苦，也認字，還聽話，僱來挺划算。可寧衛民一時不知道這些人窩在哪兒，自己去哪兒招聘，又該怎麼取信於他們。
就這樣，最後寧衛民想來想去，實在沒別的轍了，也只有另闢蹊徑，打起了寡婦、離婚婦女、貧寒家庭的主婦和殘障人士的主意。
焢這才算湊合上了幾個蝦兵蟹將，勉勉強強把一個公司的架子給撐起來了。
不過話又說回來了，這麼對付的好處就是人力成本低。要知道日本社會僱傭規則，向來是女人薪水比男人低。
寧衛民沒這樣的習慣，他不搞性別歧視，實行男女同工同酬。僅僅是比照正常男僱員的工資定薪水，就讓這些女人滿足的不得了。
特別是對於殘障人士，首先政府會給僱傭殘疾人的公司提供調整金，其次殘障人士僱傭及稅金扣除制度等也被最佳化了。
寧衛民反而少花了錢，還得了人心。焢考慮到他目前業務的單一性，不需要職工太有能力，只要細心本分。
這麼辦其實還是價效比挺高的。唯一始終空缺，難有合適人選的職位就是貨車司機。
這算是技術工種了，還得讓人放心，不是一時半會能找到的。如果需要送貨，也只能先用臨時僱傭的方式對付著了。
至於最後說到和旅行社方面的接觸，雖然和寧衛民一開始預想的不大一樣，但進行的也算是大致順利。
寧衛民可沒敢直接去his、jtb、日本旅行，這樣的大型旅行社談。
焢為了試水，他先對照名片聯絡了一下機場遇見的那個導遊，知道他在
“大和觀光”工作。然後按照對方口述的地址去了江東區，找到了對方上班的大和觀光連鎖店。
等了半個小時，才和這家中型旅行分社的部門社長見面，一起進了專供接待客戶的咖啡室。
但寧衛民精心準備的演講有一半都是白費力氣了。這時候的日本人雖然對華夏人的誠信問題還沒有太多成見。
基本上寧衛民怎麼吹怎麼是，他說什麼，對方就信什麼。儘管對方一直是很有禮貌的聽著，但日本人辦事死板的劣性和墨守成規的惰性，也在這位分社負責人的身上展露無遺。
焢當寧衛民扯虎皮拉大旗，終於說完了他對於開闢中日旅行線路一事建議後。
對方只是面無表情的告知，說茲事體大，需要總社做主。他們是分社，只要按照總社規劃好的線路，把旅遊產品賣掉就好了，建議寧衛民去總社去談。
他這個部門社長沒有與寧衛民商洽這件事的權力。好嘛，這一個軟釘子給碰的！
直到這個時候，寧衛民才琢磨過味兒來，合著作為分社的負責人，這位部門社長壓根就沒有什麼上進的動力和野心。
焢他只想自掃門前雪，過過舒坦日子。這個日本人可真是的，你沒興趣早點說啊！
幹嘛還裝著認真聆聽的勁兒，浪費我這麼多口舌啊！寧衛民是又氣又冤枉，原本還以為自己怕是白跑這一趟了。
卻沒想到那部門社長還早就盯著他帶來的拉桿旅行箱了，對他帶來的箱子感到非常好奇。
這時候，不等他開口，就主動提出想看看他的商品。結果試了一試感到很新奇，很滿意。
焢跟著聽了寧衛民再提出的合作銷售意向，倒是頗為意動。正好他們分社有人剛剛跟客戶簽了一紙合同。
這個部門社長就親自帶著寧衛民的東西去給簽約的客戶看。沒想到客戶還特痛快就買下來了，而且顯得非常高興，對拉桿旅行箱很滿意。
這麼一來，寧衛民終究是沒有白跑一趟，如願以償的和
“大和觀光”江東區分社建立了合作關係。不過話說回來了，江山易改本性難移，這位部門社長只對他麾下的分社負責。
寧衛民要想拿下其他的分社合作，他可不管，還得靠寧衛民自己跑去。
焢你瞧瞧吧，日本人這個軸勁兒，真是讓人又可氣又好笑，不知是該發牢騷還是該誇好。