“下賤！”
甚至於鄒國棟和沙經理對望了一眼，都透過眼色達成了共識。
準備一會無論寧衛民說什麼，都會堅定一致反對。
然而在這樣的情形下，寧衛民的發言卻堪稱奇峰突起，居然完全打破了原有的對話思路。
於是反對派們所有的準備，也就全成了白費。
“其實我非常理解大家的心情和處境。確實，最近這段時間，有關銷售人員的收入問題成了飽受爭議的問題。總公司裡許多人想不通，鬧情緒。肯定會影響工作效率。這是不爭的事實，我不避諱。”
“但我認為，大家想要銷售人員是否應該降低提成的問題，爭論出個孰是孰非來，完全沒有意義。因為這從根本上就是一個悖論。大家所關注的核心本質，實則上公司所有員工在收入分配上是否合理的問題。”
“如果僅僅採取降低銷售人員的提成的辦法來平息事端，不但不公平，而且有副作用。反過來會打擊銷售人員的工作積極性，同樣是對公司利益的損害啊。難道多勞多得有錯嗎？難道不是銷售人員拿的提成越多，公司的利潤也會同步增長嗎？”
“所以在我看來，要想處理好這件事情，大可以換個角度啊！原本就不是銷售人員得到太多，而是我們其他人得到的太少了呀！”
好傢伙！
最後這一句可真是驚世駭俗。
就沒有一個人料到寧衛民為了不做減法，居然會選擇做加法的。
會議室好像輕輕地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，發出了輕輕的詫異聲。
至於鄒國棟和沙經理，登時就聽傻了。
他們硬生生的把到了嗓子眼的“反對”、“不可”都嚥了回去，眼神全是匪夷所思的神色。
哪怕宋華桂也是驟然一楞，心驚肉跳。
“各位各位，我絕不是隻看到自己的苦，不知道大家夥兒的難。我今天就索性開啟天窗說亮話，有什麼往外掏什麼了。”
“銷售人員的苦，在於本身工資低，沒有獎金。而且制度上對她們服務要求也多，怎麼站，怎麼坐，怎麼說話，怎麼笑。種種限制。一天下來臉發僵嗓子發啞，太正常了。這種情況下唯一能夠補償她們努力付出的，就是銷售提成。”
“但是，我也得說，銷售人員能拿到高回報，也離不開公司其他部門的支援，是建立在其他同仁的努力工作的基礎上的。對其他的人來說，他們的付出不是直觀能看到的，不能與績效直接掛鉤，才是導致他們收入與銷售人員拉大的原因。這對他們也是不公平的。”
“所以我個人認為，解決問題的關鍵在於，該如何準確衡量其他部門工作價值，應該設法增加非銷售人員的的收入才是。”
沒錯，這番補充說明之後，寧衛民的意思已經非常明顯了。
往好聽了說，他就是要有錢大家一起賺，好處均沾。
要往難聽了說，那就是要做利益交換，用金錢收買啊。
毋庸置疑，他的建議對大家是有實際好處的，肯定是比單純降低銷售人員的提成要強啊。
一個是損人不利己，一個是有福同享，傻子也知道該怎麼選？
可問題是，這太不現實了！
無疑是等於將了宋華桂一軍啊，意味著公司要為此承擔額外的成本。
還是平白無故增加的，那宋華桂能幹嗎？