鄒國棟和沙經理是軟了。
可他們的意圖，卻不會缺少支持者。
那麼心照不宣下，本著法不責眾的心裡。
公司其他部門的負責人開始有人一唱一和，在這個問題上表示聲援。
尤其成本控制部和人力資源部的負責人，無論正副職，全是異口同聲對此事表示憂慮，強調公司員工們的心理失衡和不滿。
說想要安撫下屬確實存在困難，已經影響到了各部門人員工作和運轉的效率，這件事實在不宜再拖了。
等於是說，整個的七個部門十六個正副職負責人。
不但其中有五個部門九個人都支援削減銷售人員的提成。
甚至有四個人是以大吐苦水的方式，旗幟鮮明的與鄒國棟和沙經理站在了一起。
來催促宋華桂趕緊就此事做出決定。
這一下，面對這種眾志成城的軟性脅迫，宋華桂真的為難了。
因為她心裡非常清楚，電視廣告這件事上，完全是寧衛民的功勞。
而其餘兩件事能順利辦成，鄒國棟和沙經理鞍前馬後的協助，功勞也不小。
何況這兩件事後續跟進，還需要不少部門鼎力協助。
這左手右手可都是手啊，手心手背可都是肉啊。
她實在不好輕易下決心，去傷害任何一方。
所以說有的時候做領導，比當下屬還為難，絕不是大權在手，想怎麼樣就能怎麼樣的。
這個時候，可沒人為寧衛民說上一句話，就連有心拉攏寧衛民的人也一樣。
因為沒人想逆勢而為。
何況能看到別人幻滅似乎也很有快感。
人嘛，不總是習慣於用別人的倒黴，來撫慰自己平庸人生的不足嘛。
只不過，在場所有人都沒想到。
今天的寧衛民，雖說小臉蠟黃，一副病秧子可憐兮兮的模樣。
但他還這一次來開會，還真就和過去有所不同。
不同之處，就在於他受到了康術德的啟發，掌握了徹底化解危難的關鍵法寶。
面對這些同事的逼迫，反倒還隱隱有點小興奮。
說白了，他就像已經提前知道考卷的正確答案一樣。
惦記著用出人意料的考試成績來說話，好好扇扇這些人的臉，堵堵這些人的嘴呢。