而人一旦輕鬆了，也就能更細心地觀察到更多東西。
要說也巧了，這天也是每個月底公司發薪水的日子。
所以宋華桂很快就覺察到一個很有意思的情況。
公司裡的這些員工，竟然無不是緊追時尚的高手。
尤其是前臺的，總務的，財務的，那些女孩子們。
中午吃飯時間，竟然都跑到了工藝美術服務部，去用剛發的薪水買了金戒指和金項鍊。
回來後，她們還高高興興的互相比較，挑剔。
甚至從她們彼此的對話裡，宋華桂還進一步的瞭解到，這些小傢伙們有多麼能花錢的。
她們每個人居然都是皮爾·卡頓的忠實客戶，除了公司配給的服裝之外。
她們還用自己的薪水和獎金給家人買，給自己買。
她們吃飯其實要不了多少錢。
剩下的幾乎全花在衣服、鞋子、化妝品上，每人每個月至少用員工的折扣價買兩套本公司的服裝。
宋華桂當然清楚手下員工們的收入。
最基層的人工資加獎金五百左右，職位重要點的八百到一千。
這種收入水平在國內雖然已經夠高的了，但要每月都買皮爾·卡頓的衣服可就太奢侈了。
哪怕公司內部可以打七折。
說真的，連她都替這些未經過多少事的小姑娘們心疼和咋舌。
辛辛苦苦的血汗錢，用青春年華換來的代價，居然這麼大方的，這麼輕易地，全花在了不是很有必要的地方。
可她又能對此說什麼呢？
時尚生活和服飾的概念不正是由她帶來的嗎？她不就是背後的推手嘛。
所以思慮了許久之後，為了無愧於心。
心軟的宋華桂又做出了一個補救措施，來盡力保證這些職工們的利益。
那就是在服裝漲價的同時，在給職工們增加獎金的同時。
她決定也把內部購買服裝的七折優惠，減低到五折。
等於對基層職工來說，大家的收入，還能夠保證他們像過去那樣購買公司的兩套服裝。
至於員工們是願意享受收入增長的實惠，還是瀟灑的揮灑青春，盡情裝扮自己。
那就不是宋華桂能替大家做主的了。