寧衛民無意糾正公司裡其他人對他的惡意揣測和沒有根據的謠言。
因為他既不在乎，還明白兩個道理。
其一，像“謠言止於智者”的話，根本就是瞎扯淡。
其實很多謠言根本沒有邏輯可言，與傳謠者是否聰慧並無關係。
信不信、傳不傳，只取決於個人的認知能力。
而作為造謠的人，之所以會這麼做，完全是出於個人好惡的主觀情緒和利益需要。
所以寧衛民真想讓有關自己的謠言徹底終止。
除非他變成一個讓別人認為毫不重要，毫無威脅性的人才行。
要不怎麼說，不遭人妒是庸才呢？
其二，這種謠言於寧衛民本人也有利。
寧衛民非常清醒的認識到，自己上班的報酬是皮爾·卡頓給他的。
而他在公司的地位和權力，則是宋華桂來給予和監督的。
毋庸置疑，皮爾·卡頓之所以要聘用他，當然是看重他的做事能力，希望他全心全意輔佐宋華桂。
可要是他做事能力夠強，還能把各方各面的同事關係協調好，會讓人家宋華桂怎麼想？
寧衛民自己當過老闆。
他知道再大度的一把手，也不會希望有個能力超強的下屬，還能和基層群眾打成一片，其樂融融的。
那他要想贏得宋華桂的支援和信任，不讓宋華桂對他產生忌憚和猜疑。
就得獨來獨往，才能讓這個頂頭上司放心啊。
所以說實話，同事們私下裡對他的評價和觀感如何，其實並不重要。
&n Song”滿意就行了。
甚至反而他還能因為謠言，獲得旁人更多的尊重和禮貌。
他所提出的一般性要求和需求，也會得到更有效率的執行。
很簡單的道理，即便不為了巴結他，也沒有人願意輕易得罪他。
總之，寧衛民作為和公司裡其他人格格不入的一員，別人對他心存隔閡，主動敬而遠之。
這其實正是他所需要的，是一種很理想的狀態。
他本人自得其樂，完全樂見其成。
也或許正是因此，很快，宋華桂就把一項重要的任務交給了他來辦。
10月30日的早上，正坐在辦公桌前曬著太陽看報紙的寧衛民，忽然接到宋華桂的內線電話。
要求到她的辦公室來一趟。
寧衛民二話不說就過去了，當他走進隔壁的總經理辦公室時。
看見很少出現在公司的宋華桂的，辦公桌上鋪著滿滿的施工圖紙和服裝設計圖紙，身子正埋在高背真皮轉椅裡接電話。
她見了寧衛民，只點點頭做了個手勢，示意他坐下，嘴裡還在繼續說著。
“謝謝您，周區長，非常感謝區裡的支援和信任。多虧您們幫忙，這件事才能這麼快敲定。”
“那要是您們對方案沒什麼意見。我們就開始施工了……是的，具體的事項，我們會派專人和天壇公園的領導溝通。好的，好的……”
“餐廳的事兒，還在等法國那邊的圖紙，投資金額還沒法確定。對……這麼多事兒，咱們還是一樣一樣慢慢來……好，那就這樣，再見……”
其實光這個電話，就已經顯露出很多內容了。
寧衛民本能的意識到宋華桂在忙的事兒，或許和這些圖紙有關，或許和天壇有關。