看著他家徒弟這副冷冰冰的淡定模樣，他真的很難把徒弟跟‘溫和派’這種字眼聯絡在一起……
仲代秀虎又笑了笑，向毛利小五郎解釋，“自動化是無法避免的發展路線，如果我們的工廠不願意主動改變，那麼，我們生產期間的成本、效率以及安全將會弱於其他企業，這樣我們的商品就有可能會在競爭中被市場淘汰，站在個人的角度來說，這關係到我們企業的生存，站在更高的角度來說，如果日本沒有企業願意進行自動化改革，那麼，日本的產品遲早會因生產成本高、售價高、效率低等因素，在國際市場上失去競爭力，時間久了，日本產品就會被迫退出國際市場，到時候將會有更多生產線上的人失去工作，給日本的經濟帶來毀滅性的打擊……”
毛利小五郎聽得點頭認可，“如果日本商品完全失去國際競爭力，那確實是一件很可怕的事。”
“說這些好像有些冠冕堂皇，但事實就是，如果不能適應時代發展，那麼早晚會被時代所拋棄、被掩埋在歷史的廢墟中……”仲代秀虎頓了頓，“之前我跟池顧問參加的那場交流會議，主題就是討論怎麼適應時代發展，那天我和一部分人所持的觀點是，既然要進行自動化改革，不如快刀斬亂麻，將一部分不那麼優秀的員工辭退，讓他們儘快轉業、去尋找其他適合自己的工作。”
池非遲用手指碰了碰爬到手掌間的非赤，把快要說出口的地獄笑話咽回去。
這種思路其實也沒有太大問題，荻久保龍次這不就轉行當搶匪了嗎？
他們可以相信人類在環境改變之後的適應能力，雖然這種適應能力，有時會把人導向出乎大家意料的方向。
“而以池顧問為主的溫和派，則認為改革的過程可以緩慢推進，優先把員工安排到其他職位，如果員工實在不適應新職位，再考慮是否辭退，”仲代秀虎思索著道，“當時我認為這樣會耗費管理層太多精力，一不小心就會導致企業內部混亂，反而會讓企業和那些員工的處境更糟糕……”
“仲代電氣目前雖然穩定佔據日本大部分市場，但整體來看，仲代電氣涉足的行業單一，不像安布雷拉一樣發展多元，因此不會有足夠的職位去安置多出來的員工，”池非遲出聲對仲代秀虎的立場表示理解，“所以我能理解仲代先生的想法，與其讓那些員工和企業在拖延中被消耗掉元氣，不如早點進行分割，這樣至少有一方可以存活得不錯。”
那天會議上，改革激進派基本是仲代電氣這樣發展方向單一、或者是規模不大的企業，這些企業不是不知道辭退員工可能會導致一些人生活壓力驟增、可以會引發動亂和報復，但是這些企業也沒辦法為員工提供足夠的職位，為了保障自家生存空間，自然會選擇激進一點的改革方式。
而像是安布雷拉、鈴木財團這樣發展多元的大財團，因為有不少職位可以調配，可以把那些員工安置下來，再加上好名聲便於自家吸引人才、培養員工忠誠度，所以反而屬於改革中的溫和派。
另外，發展方向單一、規模不大的企業，平時面臨的競爭更加激烈，部分社長的思想更加偏向於弱肉強食的叢林法則，這些社長會認為——如果一個人有能力或者可以適應社會，那麼，這個人去哪裡都餓不死，如果一個人被辭退就無法生存，那就說明這個人是天生的失敗者，不值得浪費資源去供養，不如任其自生自滅。
仲代秀虎的想法沒這麼激進、冷血，但也覺得快刀斬亂麻是節省大眾精力、節省社會資源的好辦法。
說白了，激進派也好，溫和派也罷，大家都是根據自家情況、基於自家立場，選擇了一個最優解，沒什麼高下之分。
仲代秀虎見池非遲說出自家企業的難處、並表示理解，心裡有些感慨，認真思索了一下，“不管怎麼說，手段溫和一點也不是壞事，我想我應該試著去尋找一個最佳的平衡點。”
池非遲對仲代秀虎的想法表示贊同，“這也是我想做到的事。”
仲代秀虎見自己的想法被池非遲認同，心裡高興起來，又拉著池非遲、毛利小五郎討論那天交流會議上沒得出答案的一些問題。
像是人工智慧對於各行業的影響、哪個行業會最早被智慧化社會給淘汰、無人工廠有沒有實現的可能以及存在什麼隱患……
附近，灰原哀默默翻看雜誌，不時關注一下那邊的聊天內容，心裡嘆了口氣。
明明是出門旅行，這些人居然又說起工作上的事。
她希望非遲哥好好休息，但看非遲哥的樣子，似乎也對這些話題有興趣……算了，既然非遲哥自己高興，她還是不去打擾了。